• こんにちは！
  ウィルグループ 企画労務部の高橋です。
  いつもウィルカラを読んでくださり、ありがとうございます。
  
  今月より「ウィルカラ2023（シーズン２）」をスタートします！
  
  シーズン２をスタートすることになった、その背景や、
  当社グループの「女性活躍の背景」や「現状」「未来」など
  今回は ✨角さんの熱い想い✨も、お届けします！🔥
  
  これまでウィルカラを読んでくださっていた方も、今回初めて目を通してくださった方も
  業務のスキマ時間に「ウィルカラ2023」を読んでいただけますと嬉しいです。
  今後とも、どうぞよろしくお願いします😊

女性活躍推進プロジェクト
『ウィルカラ（ウィルグループのcolorful career）』とは・・？

突然ですが、皆さん、

『ウィルカラ（ウィルグループのcolorful career）』はご存じですか？👠

ウィルカラとは、2021年10月にスタートした

女性社員のキャリアと働き方を応援する女性活躍推進プロジェクトです！

前回最終回を迎えた2023年3月末までの約1年半で記事配信31本、

以下のような内容をお送りしてきました。

💡テーマ

「女性×キャリア👠」

「仕事×育児両立👠」

「多様性×コミュニケーション👠」

💡 前回のプロジェクトメンバー 

WRK-SASS 　棟久 愛未

WRK-SA営推　上谷 菜摘

WRK-CO千葉　山口 彩

WRK-FO　NGUYEN THI HUONG

CON-新卒HRG　西田 理絵

WIL-企画労務部　高橋 真紀子

💡 人気記事（ぜひ、ご覧ください👀✨）

Vol.1   新たなプロジェクトが始動！大原社長の思いとは・・？

Vol.23 働くお母さんの罪悪感「マミーギルト」を払拭せよ！

Vol.27　この1on1って意味あるの？そもそも何の時間なの？🐻SA伊藤M🐱デジマ勝田Mインタビューあり

Vol.28 今年は誰がウィルカラジャック・・！？今日はInternational Women’s Day（国際女性デー）です！🌻

Vol.31　いよいよ最終回！！スペシャル配信「わたしたちのWILL」🌸

「ウィルグループの素敵な女性社員」や「日頃のコミュニケーションがうまくいくためのコツ」など、

少しづつではありますが、ウィルグループの女性活躍に前向きな風土や情報をお届けできたかな・・？と思っています。

しかし、「女性活躍の風土はまだまだ浸透しきれていないよな」

「もっとお届けしたいことがたくさん・・！」と思う部分もあり

2024年3月末までの期間を限定して、再スタートさせていただくことになりました🎉

新たな企画テーマや、プロジェクトメンバーは次回配信にてご紹介させていただく予定ですが

ウィルカラでは、性別や国籍に関係なく、誰もが対等に、公平に活躍できる会社に向けて、

『ウィルグループで10人10色なColorful(カラフル)なキャリアの実現』をテーマに

女性のエンパワーメントにつながるような企画をお届けする決意です📣✨

約10か月間ではありますが「ウィルカラ2023（シーズン２）」、どうぞよろしくお願いします😊

ところで、、、

• ・ウィルグループの女性活躍って、どんな目的でやってるの？
  ・これまで、女性活躍ではどんな取り組みをしてきたの？
  ・女性活躍って、今どこまで進んでいるの？

と、疑問に思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回は「これからの女性活躍」をテーマに新社長になられる角さんからのメッセージ をお届けします🎉

💡 女性活躍の「背景」とは？

💡 女性活躍の「現状」と「目標」って？

💡女性活躍の「未来（これから）」に思うことは・・？

＼「これからの女性活躍」について、角さんの熱い想いを、是非、受け取ってください！✊ ／

💡ウィルグループのこれからの「女性活躍推進」

改めて、今回の角さんの想いについてポイントをまとめてみます📝

💡 女性活躍の「背景」　

我々の掲げているミッション「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」としても

「可能性を信じる」という価値観を持っている集団としても、女性特有の個性やその背景が理由で

一人ひとりの活躍を阻害されることは、あってはならないこと。ジェンダーギャップの解消に向けて

当社グループは、女性活躍にもう一段ギアを入れて取り組んでいくこと。

💡 女性活躍の「現状」と「目標」

実績として、管理職の女性比率は、女性活躍をスタートした2020年4月は7.8％でしたが、

2023年4月には15％と倍近く女性比率が向上したこと、けれど、まだまだ足りないこと。

女性が自分らしくイキイキと輝き、これからのグループの舵取り（＝経営の意思決定の場）に

意思を吹き込むために、2030年までには「女性管理職比率を30％以上」を目標とし、必ず達成すること。

💡女性活躍の「未来（これから）」

「女性活躍」という言葉を使うのは、この3年間だけにしよう、ということ。

性別関係なく自己表現ができること、つまり「自分の可能性を信じる」ことのできる組織がウィルグループであり、

女性活躍という言葉を使わなくても一人ひとりが、性別を超えて当たり前のようにチャレンジできる、

自分の可能性を信じ、誰もが活躍できる組織・会社をみんなで創っていくこと。

上記のような未来を実現していくために、

女性活躍プロジェクト「ウィルカラ（ウィルグループのcolorful career)」は

様々な情報配信や企画をお届けします！🎉

最後に、、、

ウィルカラは働く女性のキャリアと働き方を支援し

性別や国籍等に関係なく、誰もが自分らしく活躍できる組織を目指して

このプロジェクトに取り組んでいきます。

「今更聞けない！」実は気になる”あんなこと”や

「日常に取り入れてみよう！」と思える”こんなこと”など

日々の業務に取り入れてもらえる内容をお届けする予定です📣✨

ウィルカラは、皆さんのご協力が必要不可欠です・・！

これからも、ご意見やお気づきの点がありましたら、ビシバシご意見をいただけますと嬉しいです！！🎉

次回予告！！👠
「ウィルカラ2023」の概要について😊
（プロジェクトメンバーもご紹介・・・🌸）

次回のウィルカラは、

新たにスタートする『ウィルカラ2023』についてご説明します！

・そもそも『ウィルカラ』って何・・？🎉

・どんなテーマや企画を予定しているの？🍋

・今年のプロジェクトメンバーはこちら🔥

これから、みなさんの日々の業務に少しでもプラスとなるような

情報や企画をお届けしてまいります！👠

次回もウィルカラ見てくださいね😊