• ウィルグループの皆さん、お疲れ様です！
  人事本部 広報でLearningチームメンバーの小山です。
  
  「ダントツWILLプロジェクト」最後のチームは、私たち「Learningチーム」を紹介します！
  
  Learningチームは、「未知の体験」を通じて、
  一人ひとりの可能性を広げ、個と組織のダントツな成長を生み出すことをテーマに活動しています。
  
  皆さんは最近、「初めてのこと」に挑戦したり、
  「今まで知らなかった世界」に飛び込んでみたりする機会はありましたか？
  
  私は先日、友人に誘われバク転体験🤸‍♀️🤸‍♀️に行ってきました。
  40代でバク転なんて・・・と思っていましたが、
  これこそ、未知の世界でした。
  
  1回の体験では一人でバク転をすることはできませんでしたが、
  40代でもできるんだ！挑戦に年齢なんて関係ないんだ！という気づきがありました。
  
  挑戦に大きいも小さいもありません。
  だけど、Learningチームでは、
  ダントツな学び体験を提供したいと考えています。
  
  そんな私たちのLearningチームの想いや取り組みをご紹介します⭐

Learningチームは、"ダントツな学び"を軸に、
個と組織のダントツな成長を目指しています！

Learningチームの目指すこと（意義・目的）って？

500人に、未知との出会いを。500人に、新しい可能性を。

体験を通じて、自分の可能性に気づき、行動が変わる。
それが、私たちダントツLearningチームが目指す学びです。

皆さんは最近、「初めてのこと」に挑戦したり、「今まで知らなかった世界」に触れたりする機会はありましたか？

いつもの仕事、いつもの環境、いつもの人間関係。
日々の中にも学びや成長の機会はたくさんあります。

でも、もし、いつもの環境を一歩飛び出して、これまで経験したことのない世界に触れたら？
普段は出会えない人の考え方や価値観に触れたら？

「こんな世界があったんだ！」
「自分にもこんなことができるんだ！」
「今まで無理だと思っていたけれど、挑戦してみたい！」

そんな驚きや発見が、自分自身の可能性に気づくきっかけになるかもしれません。

私たちは、そんな「未知の体験」が、自分の当たり前や限界を広げ、次の行動を変える力があると考えています。

第1期（2024年5月～2026年3月）では、「他社にはない“ダントツな制度”をつくる」をテーマに、
日常業務ではなかなか経験できない、さまざまな学びの機会を届けてきました。

そして、第2期となる今回は、11名のメンバーでさらにパワーアップ！💪💪
これまでの取り組みをさらに進化させ、質・量ともにダントツなLearning体験を届けていきます。

第2期では、

「ダントツLearning体験人数500名」

を掲げています。

目指すのは、500人に体験してもらうことだけではありません。
500人が新しい世界と出会い、自分の可能性に気づき、何か一つでも行動を変えること。

その一人ひとりの気づきや挑戦が、仲間に刺激を与え、チームを変え、やがて組織全体の成長につながっていく。

私たちは、「気づき」から「行動」へ、そして「個の成長」から「組織の成長」へとつながる学びの連鎖を、
ウィルグループ全体に広げていきたいと考えています。

さあ、次はあなたが未知の世界に出会う番です。

500人に、未知との出会いを。
500人に、新しい可能性を。
一緒に、まだ見たことのない自分に出会いにいきましょう！🌈

リーダーに聞いてみました🎤

ここで、ダントツLearningチームのリーダー 田中 謙さんに、活動に込めた想いを聞いてみました🎤

Q1. Learningを通して、ウィルグループをどんな会社にしたいですか？

他社にはない、ぶっ飛んでいて、ちょっとクレイジーな制度や企画が、

次々と生まれる会社にしたいですね。

「ウィルって面白いことをやっているよね」と言われるだけでなく、

社員自身が仕事や人生を面白がり、未知のことにもワクワクしながら挑戦できる会社。
Learningを通じて、一人ひとりの可能性が広がり、その面白さや挑戦が組織全体に広がっていく、

そんな会社にしたいです。

Q2.これまでの企画で、「これ、やってよかったな～！」と思った瞬間は？

印象的だったのは、自分の学びを自分でプロデュースし、

会社がその挑戦に投資する公募型学習制度「ネンイチ」のプレゼンですね。

自分が何を学びたいのか、なぜ挑戦したいのかを自ら考え、会社に提案する。

その姿勢がとてもウィルらしいと思います。

もう一つは、僕自身も同行者として参加した「WILL EARTH CAMP」です。
参加メンバーと一緒に4泊5日、山の中でサバイバルキャンプに挑戦しました。

非日常の環境の中で、参加者が仲間と支え合いながら挑戦する姿が印象に残っています。

仲間が自分と向き合い、一歩踏み出す、限界を越える瞬間を体験しました。

どちらも、誰かに与えられる学びではなく、自分から一歩踏み出すことで得られる学び。
そんな体験こそが、ダントツな学びと感じており、やってよかったと考えてます。

Q3.謙さんにとって、「ダントツに学ぶ」とは？

僕にとって、ダントツに学ぶとは「修羅場を経験すること」です。
自分の思い通りにならない、逃げ出したくなる、もう限界だと思う。
そんな状況で自分と向き合い、もがきながらも挑戦し続ける。
その限界を超えた先にこそ、本当の気づきや成長があると思います。
経験を通じて自分を変えること、それがダントツに学ぶと感じますね。

Q4.これからどんな企画を仕掛けていきたいですか？

普段の仕事や生活ではなかなか出会えない、

未知の世界や自分の限界に挑む体験を仕掛けていきたいですね！
大切なのは、「こんな世界があったんだ」「自分にもできるかもしれない」
という驚きや発見を生み出し、参加した人の新しい一歩や行動変容につながる企画をつくっていきたいです。

Q5.最後に！社員のみなさんへのメッセージをお願いします！

自分の可能性を、自分で決めつけないでほしいですね。
「経験がないからできない」ではなく、
「やったことがないからこそ、やってみよう！」

「とりあえず、手をあげてみるか！」
という気持ちを大切にしてほしい。
未知の体験に飛び込み、失敗含めて面白がってほしい！！です。
そこで得た気づきが、新しい自分に出会うきっかけになるはずです。

一緒に挑戦と成長の連鎖をつくっていきましょう！

Learningチーム メンバー紹介🎉

木村 亮

所属：WIL人事本部 戦略人事部

趣味：初めての場所に行ったり、はじめましての人と会うこと

参加への想い：常識や自分の枠を超えた、わくわくが止まらない体験をたくさんつくって、大勢の仲間に届けたいです！

石坂 準次

所属：CON建設HR本部 首都圏技術部

趣味：釣りと毎日の自炊です。
└釣りは自然を相手にしたハンティングを心から楽しんでいます。
・・・ただ、最近は釣果と美味しい魚を求めて、海上釣り堀に行くのが多くなってます→全然自然を相手にしていないww
└自炊は元々ダイエット（体調管理）の為にやっていたのですが、今では趣味になり、毎朝お弁当を作ることがウェルビーイングの源泉となっています。

参加への想い：常識や自分の枠を超えた、わくわくが止まらない体験をたくさんつくって、大勢の仲間に届けたいです！

竹山 燦

所属：WIL海外戦略本部 海外戦略部

趣味：海外・日本旅行、猫と遊ぶ

参加への想い：一人でも多くの方に学びの一歩を踏み出す機会を提供したい！

森 拓斗

所属：WIL経営企画本部 経営戦略部

趣味：楽器（ドラム、ピアノ）、バイク（古いバイクが好きです）、キャンプ（よくバイクでソロキャンプしてます）

参加への想い：参加当時は入社して間もなく（2024年入社）、まずはこの会社のことをもっとよく知りたいと思っていました。あわせて、新しい文化をつくる一員になってみたいという想いから、参加を決めました。学びは自分で選んだ場所だけでなく、思いがけない環境の中にこそあると感じています。そうした経験を、より多くの社員が得られる仕組みをつくりたいと考えています。

奥田 佳代子

所属：WRKマーケティング本部 開発部 

趣味：TRXジム、天然石クオーツにハマっています

参加への想い：私自身も、学び支援をしていただいた経緯から皆さんの学びを応援する側に回りたいと思いました。

LE TRUNG HAU

所属：CON管理本部 IT戦略部

趣味：旅行・登山・ハイキング

参加への想い：ウィルグループの仲間とつながりを広げ、社員の皆さんが「学ぶって楽しい！」と感じられるきっかけをつくりたいです。

柴田 真希

 

所属：CON管理本部 戦略推進部 

趣味：コーヒーを飲む、本を読む、鬼滅を見る、子どもの野球試合観戦

参加への想い：学びの制度を社員の手で作るところが、WILLらしさだなと思っています。そして「学びのダントツさ」にこだわっているところもWILLらしさです。ダントツに学べて（起案時はここでかなり悩んでいますが）、仕事も人生も豊かになる制度を作りたい、そのために自分も頭に汗をかきたいと思い、2期連続参画しています！

中山 沙弥子

所属：WRKCO事業部 営業推進部

趣味：アイドルのライブ参加・DVD鑑賞・YouTube鑑賞

参加への想い：学びを考える人との繋がりと学び、田中さんともう一度お仕事を一緒にしたかった

勝原 学洋

所属：WIL人事本部 戦略人事部

趣味：サーフィン、子供と戯れること

参加への想い：今までにないダントツな「学び」の在り方を追求していきたい

村上 芽衣

所属：WILビジネスデザイン本部 ビジネスデザイン部

趣味：ダンス、フェス参戦、スポーツ観戦、太鼓の達人

参加への想い：今期から参加させていただきます！社員が”ダントツ”に学べる企画を脳みそ絞って考えます！私自身も貪欲に学んでいきます！

小山 育美

所属：WIL人事本部 戦略人事部

趣味：サッカーJ1浦和レッズの応援、スキンダイビング（資格持ってます！）

参加への想い：1期目に納得する結果が出ずリベンジとして2期目も参戦しました。やっぱりリーグ優勝！じゃなかかった、ウィルグループらしく他社にはない制度を創りたいと思っています。それと中山さんと同じで、私も謙さんと仕事がしてみたかったww

これからのLearningチームについて🌎

これまでダントツLearningに参加したことがある方はもちろん、まだ参加したことがない方にも、

「未知の世界」に触れる機会を届けていきたいと考えています。🌏

また、ただ体験して終わりではなく、

そこで得た気づきや学びを日々の仕事や新たな挑戦につなげられるような取り組みにも力を入れていきます。🔥

「Learningって、こんなことまでできるの！？」

と思ってもらえるような、ダントツな企画をどんどん仕掛けていきたいと思っています！

そして、皆さんからの「こんなことをやってみたい！」「こんな人に会ってみたい！」というアイデアも大歓迎です！🙌

🎉 次回のイベント情報をお見逃しなく！