2021.05.21
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ウィルグループ新卒採用 ~採用×データ活用~

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YUKA WIL-採用戦略部 前澤 ♯2013新卒入社 ♯足立出身 ♯元ヤンではありません ♯新卒採用 ♯ピープルアナリティクス ♯野球観戦 ♯ピアノ ♯バンド ♯ドラム
  • 皆さん こんにちは!
    ウィルグループ 採用戦略部 前澤です。

    先週に続き、採用戦略部より
    「ウィルグループの新卒採用(総合職)」について
    お届けしたいと思います!

    今回の内容は...

    ・新卒採用担当 メンバー紹介✨
    ・データドリブンな《採用~配属》!?
    ・新型コロナウィルスによる新卒採用への影響🤕

    の以上3点です! 是非、最後までご覧ください!♪

★新卒採用担当 メンバー紹介★

現在、新卒採用は吉田部長(写真中央)を筆頭に、写真左から、大善、小林、村山、石坂M、前澤

以上、個性豊かな6名で運営しております! (一人、芸人さんが混ざってますねw)

 

共通点は

「人材派遣・紹介に関わる営業部での経験」

これくらいしかありませんでした!笑

 

が、“人事が全員  営業部での就業経験がある”というのは

他社からすると珍しいことかもしれません。

 

この経験によって、私たちは学生さんに
現場(仕事内容)のリアルを伝えることができ、
採用活動において最大の強みになると自負しております。

📷19新卒 内定者研修&懇親会後の集合写真

データドリブンな《採用~配属》!?

 

私たちは今、

【定着・早期活躍を目指したデータドリブンな採用・配属】

に取り組んでいます。

 

具体的には、

学生・社員の適性検査(ミツカリ)データを回収し、

ウィルグループで活躍されてきた社員との性格類似度などの分析により

入社後の定着、早期活躍が期待できる新卒採用・配属に努めています。

 

これまでは、

“きっとこの学生は活躍するだろう”

“この学生はウィルグループにマッチしそうだ”  という人の経験やコツに頼ってきましたが

そこに《客観的データ》を加えることで、

主観にとらわれない判断・意識決定が可能となり

我々が求める新卒の採用、適材適所な配置配属ができると考えています。

 

●より詳しい情報はこちら>

【ウィルグループ】ミツカリ導入事例ページ 

 

新型コロナウィルスによる新卒採用への影響

新型コロナウィルスの流行により、多くの企業の採用活動に影響がでました。

 

(📷コロナウィルスが流行する前の説明会の様子)

 

実際、ウィルグループにおいても

・採用中断やスケジュールの変更

・説明会・グループワークの内容変更

・合同説明会、面接、懇親会や内定式などのオンライン化

 

などなど、従来のやり方では進められず沢山の壁にぶつかりました。

 

しかし、従来のやり方ができなくなったことで

1から新卒採用について考え直すきっかけになり、その中で新たに生まれたものもあります。

 

オンライン選考の実現により、遠方に住んでいる学生さんをはじめ

今まで出会えてこれなかった学生さんたちにウィルグループを知ってもらう機会が増えたり、

新たな企画の提案、チャレンジにより、

私たちの採用手法が増えたことは、今後の武器になりました。

 

どんな状況下においても、いかにして

ポジティブに変革するチェンジエージェント集団であり続けるか

を念頭に、今後も取り組んでいきたいと思います!

御覧いただき、ありがとうございました!
皆様からの「いいね♡」をお待ちしております!

  ★採用戦略部 一同★
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YUKA
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