• 皆さん　こんにちは！
  ウィルグループ　採用戦略部　前澤です。
  
  先週に続き、採用戦略部より
  「ウィルグループの新卒採用（総合職）」について
  お届けしたいと思います！
  
  今回の内容は...
  
  ・新卒採用担当　メンバー紹介✨
  ・データドリブンな《採用～配属》！？
  ・新型コロナウィルスによる新卒採用への影響🤕
  
  の以上3点です！　是非、最後までご覧ください！♪

★新卒採用担当 メンバー紹介★

現在、新卒採用は吉田部長(写真中央)を筆頭に、写真左から、大善、小林、村山、石坂M、前澤

以上、個性豊かな6名で運営しております！　（一人、芸人さんが混ざってますねw）

共通点は

データドリブンな《採用～配属》！？

私たちは今、

【定着・早期活躍を目指したデータドリブンな採用・配属】

に取り組んでいます。

具体的には、

学生・社員の適性検査（ミツカリ）データを回収し、

ウィルグループで活躍されてきた社員との性格類似度などの分析により

入社後の定着、早期活躍が期待できる新卒採用・配属に努めています。

これまでは、

“きっとこの学生は活躍するだろう”

“この学生はウィルグループにマッチしそうだ”  という人の経験やコツに頼ってきましたが

そこに《客観的データ》を加えることで、

主観にとらわれない判断・意識決定が可能となり

我々が求める新卒の採用、適材適所な配置配属ができると考えています。

●より詳しい情報はこちら＞

【ウィルグループ】ミツカリ導入事例ページ　

新型コロナウィルスによる新卒採用への影響

新型コロナウィルスの流行により、多くの企業の採用活動に影響がでました。

（📷コロナウィルスが流行する前の説明会の様子）

実際、ウィルグループにおいても

・採用中断やスケジュールの変更

・説明会・グループワークの内容変更

・合同説明会、面接、懇親会や内定式などのオンライン化

などなど、従来のやり方では進められず沢山の壁にぶつかりました。

しかし、従来のやり方ができなくなったことで

1から新卒採用について考え直すきっかけになり、その中で新たに生まれたものもあります。

オンライン選考の実現により、遠方に住んでいる学生さんをはじめ

今まで出会えてこれなかった学生さんたちにウィルグループを知ってもらう機会が増えたり、

新たな企画の提案、チャレンジにより、

私たちの採用手法が増えたことは、今後の武器になりました。

どんな状況下においても、いかにして

ポジティブに変革するチェンジエージェント集団であり続けるか

を念頭に、今後も取り組んでいきたいと思います！