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【Well-being】Vol.2 『ダントツWILLプロジェクト』ついに始動!
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皆さんこんにちは。広報小山です。
先月から開始した広報企画記事である
”Well-being”
今月は『ダントツWILLプロジェクト』についてお伝えします!
4月のキックオフでも角さんから、Teamsの全社共有でも人事本部の仲島さんから、
このプロジェクトについてお話がありましたね!
ついにメンバーが決まり、始動しましたので、
今回は、各チームとそれぞれのリーダーをご紹介したいと思います!
各チームのメンバーもこらから続々と紹介していく予定です!
『WILLダントツプロジェクト』とは!?
先日、ウィルグループが配信した「Well-beingレポート」でもお伝えしましたが、
改めてお伝えさせていだきます!
Well-beingレポートはこちらから!ぜひご覧ください!↓↓
『ダントツWILLプロジェクト』とは、
”ウィルグループ社員の
働く/遊ぶ/学ぶ/暮すをダントツに高めることで、
社員の働きがいをダントツに高める”
ための制度や仕組み、機会などをつくるプロジェクトです。
実は、2019年11月まで約10年間にわたり、
各事業部のトップが「ダントツプロジェクト」として取り組みを行っていましたが、
事業規模の拡大と共に事業会社も増え、より適した形を模索するために一度中断しました。
(実は今あるサークル活動もこのプロジェクトから始まったんですよー!)
社員の働きがい向上を経営幹部も社員も巻き込んで行い、自らの意思と行動で
「働きがいのある組織」をつくるという背景から本年度新たに発足しました。
「ダントツによく働き、よく遊び、よく学び、よく暮らす。」
これがウィルグループ社員のありたい姿だと考えています。
プロジェクトの期間は2026年3月末の約2年間。
まずは力強く活動を推進していこうという想いです!!
『ダントツWILLプロジェクト』の4つのチームを紹介します!
『ダントツWILLプロジェクト』は、ウィルグループビジョンの
【W=Work(働く)・I=Interesting(遊ぶ)・ L=Leaning(学ぶ)・L=Living(暮らす)】から引用し、
4つのチームに分かれいます。各チームは、それぞれリーダー・参謀・メンバーで構成されています。
リーダーこそ役員ではありますが、各メンバーは、役職・年次関係なく全社員から募り、
総勢55名で始動しました!!
<ダントツWILLプロジェクトチーム>
オーナー:角さん(WIL社長)
◎ TEAM Working(働く)
◎ TEAM Interesting(遊ぶ)
◎ TEAM Learning(学ぶ)
◎ TEAM Living(暮らす)
それでは各チームのリーダーをご紹介します!
WIL:ウィルグループ、WRK:ウィルオブ・ワーク、CON:ウィルオブ・コンストラクション
◎ TEAM Working(働く)
リーダー:松山 さん(WRK取締役)
参謀:下釜 さん(WIL人材開発部 部長)
メンバー:7名
◎ TEAM Interesting(遊ぶ)
リーダー:田中(寿)さん(WRK取締役)
参謀:仲島さん(WIL人事本部長)
メンバー:16名
◎ TEAM Learning(学ぶ)
リーダー:田中(謙)さん(CON代表)
参謀:勝原さん(WIL企画労務部 部長)
メンバー:13名
◎ TEAM Living(暮らす)
リーダー:武田さん(WIL執行役員)
参謀:戸城さん(WIL人材開発部 マネージャー)
メンバー:10名
最後に・・・
社会をWell-beingにしていくウィルグループの社員は、
ダントツにWell-beingであってほしい!
社員が自分たちで、自分たちの会社の働きがいを高めていくプロジェクトです。
役職に関わらず新たな挑戦をし、成長を実感する。
事業部を越え、役員をも巻き込んで共に企画推進していくことで、
更に同志が増え、仲間の成長を促し、実施すること自体が参画メンバーのWell-beingにつながり、
全社の働きがいを高めると考えています。
これはプロジェクトを開始するにあたり経営幹部の思いです。
まずは力強く、メンバーから役員まで巻き込んでやってみる!
権限や予算についてはプロジェクトを進める中で改善・検討をしていくとのことです。
プロジェクトメンバーではなくても、
企画を進めていく中では、きっと皆さんの力が必要になります!
ぜひ一緒にプロジェクトを盛り上げていただければと思います!
かく言う私もTEAM Learning(学ぶ)のメンバーとして参画しています!
(既に場違いな所に来てしまったな・・・と思いつつも頑張ります!ww)
プロジェクトの経過報告は、継続的に配信していく予定ですので、
ぜひ今後の投稿にご注目ください!
この記事を書いたレポーター
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