こんにちは！

人材開発部の村上安奈 こと、
ジンカイホワイト あーにゃ です！

年度末にバタバタし、4月になったー！と思いきや、

もう4月も半分が過ぎていることを自覚し、時の流れが倍速のように感じられます！

大変遅くなってしまいましたが、

4月1日に晴れてウィルグループに入社した、24新卒社員の入社式と入社時研修について

お伝えしたいと思います！

ウィルグループ24新卒社員の入社式および2Daysの入社時研修は

全国各地の拠点にいるみなさんをオンラインで繋いで開催しました。

私は今回はじめて新卒入社時研修の講師を務めさせていただきました。

最初に執り行った入社式では

お忙しい中、ウィルグループ代表取締役社長の角さんが駆けつけてくださいました！

24新卒社員のみんなは内定者時代から「過去最高の世代」を目指して切磋琢磨してきました。

講話の中で角さんからこんなお言葉がありました。

「今も僕はみんなのことを過去最高の世代だと信じている。

　そしてみんなに期待していることがあります。

　10年後、全員部長になっていてください。」

10年後、24新卒社員が全員部長になるために何が必要なのか、

角さんはみなさんに期待していること、大切にしてほしいことを丁寧にお話してくださいました。

角さんからのお話の後は、質疑応答の時間となりましたが、

時間をオーバーするくらい、多くの手が挙がりました。

質疑応答の後、角さんと24新卒のみなさんで撮った記念写真です！

みんなでウィルポーズ！

そして2日目には、ウィルオブ・ワーク代表取締役社長の村上さんが

お忙しい中駆けつけてくださいました！

村上さんからはウィルオブブランドのブランディングについて、

とてもわかりやすく講話をいただきました。

村上さんのご経験談も交えながらのお話はみなさんにとってとても興味深かったようです。

角さん同様、質疑応答の時間は時間をオーバーするくらい多くの手が挙がりました。

私が印象的だったのは

「村上社長が仕事を任せたいと思う人はどういう人ですか？」

という質問に対しての村上さんのお答えでした。

「信頼できる人。約束を破るというのは信頼を失うことになる。

　信頼を築くのは時間がかかるが、失うのは一瞬である。

　相手の立場に立って考えることが大切。」

私たちが大切にしている行動規範も

感謝・誠実・約束　です。

当たり前のようなことですが、それを日常的に大切にして積み重ねられる人が

信頼を得て活躍していく人なんだ、とあらためて実感しました。

こちらも質疑応答の後、村上さんと24新卒のみなさんで撮った記念写真です！

みんなでウィルポーズ！

ほかにも、

WIL経営戦略部の吉田部長、WIL企画労務部の勝原部長、穗本マネージャー

がゲストとしてご登壇くださり、豪華で楽しい入社時研修となりました。

これから24新卒のみなさんがプロとして活躍するために、

なにが大切なのかをワークや対話を通じて考え、さまざまなことにチャレンジした2日間となりました。

印象的だったのは1日目のラストです。

Day1を終えての感想や気づきを全員がいる場でシェアする時間をつくったのですが、

そこでこんな声がありました。

「印象的だったのは自ら積極的に前に出て手を挙げる同期の存在です。

　私は手を挙げたいという思いはありつつも躊躇してしまっていました。

　本当にすごいと思ったし、同時に悔しいという気持ちもある。

　明日はもっと自ら積極的に手を挙げていきたい。」

全員のいる場で仲間のチャレンジを称え、自分の想いを話す勇気に感動しました。

ほかにもたくさんの印象的なエピソードがあるのですが、

書き出したら明日になってしまいそうなので、

名残惜しいですがこのあたりで閉じさせていただこうと思います。

（みなさんのチャレンジは私の心の中にしっかりと刻まれています！）

個人的なことになりますが、

私は今回、新卒入社時研修の講師をはじめて務めさせていただきました。

たくさんの準備があり、当日の予期せぬ対応などいろいろなことがありましたが、

全力でチャレンジをしたことで、多くの学びと感動が得られました。

5月からは継続研修がはじまるので、24新卒社員のみんなにまた逢えるのがとても楽しみです！

では今回はこのあたりで！

また次回、お会いしましょう！

最後までお読みいただきありがとうございました