• 👋 こんにちは、ジンカイブルー（人材開発部 松原）です！
  （ジンカイブルーとは？：https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/18712.html）
  
  今回、紹介するのは、任務の一つである「手上げ制度」についてです。
  これは社内のチャレンジ精神を鼓舞し、
  個々の成長と組織の発展に貢献する素晴らしい機会です。
  
  📅 この社内報は、以下の４つのセクションで構成され、
  わずか2000文字（読了５分以内）で情報を凝縮し、
  📸 ビジュアル要素も盛り込み、
  目にも鮮やかな内容で、皆様に情報をお届けいたします。
  
  さて、詳細を見ていきましょう！

新たなチャレンジの季節がやってきます！

早速ですが、手上げ制度として、

11月からチャレンジ公募、12月からFA制度が開始されます。

これにより、社内のパッション💖と才能💪が爆発するチャンスが広がります。

このワクワクする制度をお伝えし、

一緒に未来へ飛び込めるよう社内の皆様の応募意欲を掻き立て、

グループに『 チャレンジ 』のビックウェーブを巻き起こしたいと思います。

手上げ制度の概要

ウィルサポにもまとめてますので、こちらでは軽い概要だけ！

① チャレンジ公募（←詳細はこちらをクリック）🌟

🚀 内容：求人に自己応募出来る
公募された求人に対して《新卒1年目から》自由に挑戦でき、チャレンジングな仕事を得られる機会

👥 対象者：総合職社員として半年以上の在籍者かつリーダー職以下の方

📅 開催頻度：年2回（上期1回、下期1回）　※次回 2023年11月開始予定

② FA制度（←詳細はこちらをクリック）🌟

🚀 内容：求人元へ自己推薦で出来る　※リニューアル予定
グループ内でチャレンジしたい事業や業務に対し、立候補し新たなキャリアを拓く機会

👥 対象者：総合職社員として5年以上の在籍者かつリーダー職以下の方

📅 開催頻度：年1回（下期1回）　※次回 2023年12月開始予定

過去応募者の実態！！！

もっと具体的に知ってもらうには、実態を知ってもらう方が早い！

とのことで、

📊 過去応募者にアンケートを行い、以下の項目をピックアップさせていただきました。

１：🔥 チャレンジ（応募）した背景

２：🌐 手上げ制度のオススメ度

３：💡 チャレンジ（応募）した事自体で、得られたこと

４：🎯 WILL WAYの【チャレンジを称える】体現度

５：🎉 チャレンジ（応募）する方へのアドバイス

過去応募者50名以上の方に回答いただき、かなり多くの声が集まったので、

複数回に分けて紹介させていただきます。

今回は、下記をご紹介！

１：🔥チャレンジ（応募）した背景

※複数回答
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・魅力ある求人や部署、職種があった　37名
・新しいチャレンジを求めていた　35名
・成長に陰りが見えていた　20名
・転職を考えていた　13名
・その他　7名
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

一番多かったのが、魅力ある求人や部署、職種があった　ということは、

求人公開されたら、求人のチェックはもちろんですが、

他部門が、どんな仕事をしているか調べておくと良さそうです！

また、自分のキャリアを考えるタイミングにもなるようなので、

グループ内で自分のキャリアを活かせる機会となるか

経験やスキルの棚卸や、やりたいことなど整理してみてください！！

（『クロス1on1』という、取り組みもありますので、是非活用ください）
※近々、再募集がある予定です。

• 「その他」を選んだ方には、詳細を聞いてみましたので一部紹介します。
• 今の環境を変えたくて、自分を変えたくて応募したと思います。
• 祖母の体調も悪く実家に近い勤務エリアを希望しました。
• 元々、入社時の時点でいつかはその部署に行こうと考えていた。

最後に

📢スケジュールです。

それぞれ下記期間に応募を実施します！

・チャレンジ公募：11/1～11/15

・FA制度：12月（リニューアル予定）

近日中に過去応募者へのアンケート結果も追加記事を投稿予定です！

手上げ制度の開始まで、

先輩たちの取り組みを確認したり、経歴をまとめたりと、

新たな未来を築く準備をしながら、『チャレンジ』する気持ちを高めておいてください！！