• 皆さん、こんにちは！
  ウィルグループ採用戦略部の村山です。
  
  大好評の【新卒スマイル】4回目の投稿となります✨
  
  今回ご紹介する新卒たちは、、、
  「第3弾！ウィルオブ・ワーク　ヘルスケア事業部」のメンバーです！
  
  今回は東日本メンバー6名をご紹介していきます！
  
  入社して早2か月、がんばる新卒のありのままの姿を
  ぜひ、ご覧ください！

【事業部の紹介】

ウィルオブ・ワークのヘルスケア事業部では、

主に看護師や介護士に特化した人材派遣、人材紹介を行っています。

業界トップクラスの介護派遣実績を誇り、介護士の7人に1人は

ウィルオブワークを選んでいます。

また、全国に支店を持ち、あらゆる形態・規模の施設の人材支援をしている

ウィルオブ・ワークだからこそ、施設ごとの課題に沿った

人材マッチングと細やかなスタッフフォローが可能です。

【新卒の紹介】

それではHE事業部へ配属された6名の新卒を紹介して参ります！

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• 個性溢れるメンバーがたくさん♪
  
  サウナーがちらほら、いらっしゃいますね。
  おすすめサウナ教えてください！

日々の業務内容

写真：「仕事中の一枚。電話片手にPC操作の二刀流！」

【廣瀬さんの仕事】

ウィルオブワークHEでは、介護施設や病院などに新規営業や、既存営業、

スタッフ対応、電話カウンセリングなどをしています。

私は主に新規の営業を行い、クライアントのニーズを把握し、

スタッフさんの希望により近い条件でマッチングさせれるように心がけています。

電話カウンセリングでは、スタッフさんと仲良くなれるように雑談もまぜながらヒアリングしています。

写真：「全集中 仕事の呼吸 1ノ型 ”PC作業”」

（とても真剣な眼差しですね！素敵です！）

【木村さんの仕事】

写真：「お仕事中のお写真。写真撮影時もコロナ対策で少し引き目のショットですね！」

【澤崎さんの仕事】

ウィルオブ・ワークの長野支店では

介護の人材事業を行っております。

長野市周辺を支店長の田中さん、先輩の愛場さんと

エリアを分けて、営業コールやスタッフさんフォローなど

コーディネーター業務を行っております。

写真：「姿勢がとても良い！背筋がぴーんとなってますね😊」

【塗谷さんの仕事】

介護職員・看護助手の人材派遣事業を行っております。

主に、募集案件の獲得、スタッフさんの就業条件ヒアリングや

フォロー電話を行っております。私は岩手県を任せて頂いており、

支店長と2人で協力しながら支店運営を行っております。

写真：「新卒あるあるなんですかね、机の上のブラックコーヒー。僕もよく飲みました！」

【川端下さんの仕事】

ヘルスケア事業部では、介護職を中心とした人材事業を行っています。

私は宮城県の一部エリアを中心に、スタッフさんへ就業条件のヒアリングやフォロー、

またクライアントへの営業活動を行っております。

日々試行錯誤を繰り返しながら、スタッフさんと

クライアントへのアプローチをしています。

写真：「白シャツに紺のネクタイがよく似合いますねぇ」

【山口さんの仕事】

ウィルオブ・ワークヘルスケア事業部松本支店では、

支店長の田中さん先輩の小出さん、僕で

松本市周辺を分け三人で活動しています。

日々の営業コールであったり、ヒアリング（スタッフさんの条件を聞いたり）の中で

クライアントとスタッフさんを繋げることや、

スタッフさんの定期フォローなどを主な業務内容として日々業務しています。

入社して感じた業務の大変なところ

• 営業コールで案件をいただく時や、スタッフさんをクライアントに提案するときの言葉選びが難しかったです。二重敬語や失礼のない言葉選びをすることがとても難しく、しっかり敬語を使うは今の課題です。数を担保しつつ、言葉遣いに気を付けて営業活動をしていきたいです。
  （廣瀬さん）
• 2人で運営している支店ということで、担当する業務がとても多いです。(支店長と比べるとまだまだですが…）新規営業・マッチング営業・登録会対応・進捗連絡・事務作業など自分の中で整理しながら取り組まないと消化できなくなってしまいます。
  優先順位をつけることを意識して、効率的に業務に取り組むことを意識しています。
  （木村さん）
• 一番大変だと感じたことは、登録会で登録されたスタッフさんをいち早く施設に紹介することができるかです。今は、そのスピード感になれるよう意識しています。加えて、スタッフさんへからヒアリングした内容を、振り返りながら業務を行うよう意識しています。
  （石井さん）
• クライアントやスタッフさんとのコミュニケーションです。募集条件を緩和するために多角的な視点で提案したり、「塗谷に任せたい！」と思ってもらえるように信頼関係を築く必要があります。改善するために支店長が話している言葉を真似したり、本を読んで語彙力を上げることに注力しています。
  （塗谷さん）
• 時間管理と情報整理が大変だと感じました。やらなければいけないやらなければいけないことに追われ、思うように時間管理ができません。優先順位をつけて、1日の時間をどう使うかを計画することを大切にしています。また、業務の進め方やクライアント、スタッフさんの情報をしっかり把握しておく必要があります。自分なりに表を作ることで、情報を整理していくことを意識しています。
  （川端下さん）
• マッチングさせることが一番難しいですね。求職者さんからヒアリングを行い、いち早く提案することがなかなかできません。支店長、先輩からもスピード感はとても大事ということは聞くのですが、なかなか素早く対応できません。また、一つでも条件が合わないと提案できないと思ってしまい、あと一歩突っ込んだ提案ができません。今後は様々な観点から提案することも意識したいです。
  （山口さん）
• わかります。素早い対応や、社会人としての言葉遣い
  僕も苦労しました💦

入社して感じた業務のやりがい

• まだまだ効率が悪く一つ一つのスピードが遅いですが、しっかり約束をまもることはできているため、そこは引き続き継続していきたいです。自分が担当していたスタッフさんを開始には繋げられなかったものの、「営業担当の人がとてもいい人だった。」と言ってもらえたのは嬉しかったです。今後は速やかに設定を組み、開始につなげれるようにしていきたいです。
  （廣瀬さん）
• スタッフの方から感謝の言葉をいただいた時です。その方がすぐに働きたいという方だったのですが、登録会対応をしたその日にお仕事を紹介することができました。
  その際に「今日はぐっすり眠れます、ありがとうございます」と言っていただき、やりがいを感じました。また、自分の仕事の存在意義を再認識することができました。
  （木村さん）
• クライアントさんへの提案力、スタッフさんへのヒアリング力、営業コールでの粘り強さなど、沢山課題点は残っていますが、初めての決定開始を作ることができ、スタッフさんにお仕事を紹介することができました。その瞬間は、非常にやりがいを感じることができました。今後は、自分の足りない部分を補いながら粘り強く提案営業を行っていきたいです。
  （澤崎さん）
• クライアントから「ぜひそのスタッフさんに働いてもらいたい」と言ってもらえたときにやりがいを感じます。クライアントとスタッフさんの課題を解決できた瞬間、「人のために貢献できた」と実感します。ご就業いただいてからも、スタッフさんが生き生きと働き続けられるようフォローすることが大事なので、現状に満足せずにやっていきます。
  （塗谷さん）
• 案件が取れたり、自分なりに試行錯誤した結果、成果が出た時はやりがいを感じます。まだまだ成果と言っても、わずかなものですが少しずつ力をつけられていると実感し、次の一歩を踏み出す勇気が出ます。自分はまだ一人前とは程遠く、失敗や学ぶことばかりで苦しい面も多くありますが、精いっぱい踏ん張りたいと思います。
  （川端下さん）
• 一番のやりがいはやはり感謝されることです。顔合わせ時にスタッフさんから「今日はありがとうございました」や「山口君だから決まったのかも」と言われると、提案してよかった、決まってよかったと思えます。また次も頑張ろうと思えます。
  （山口さん）
• 成果は全ての傷を癒しますよね。
  苦しさを乗り越えた先のやりがいを大切にしていきましょう！

今後楽しみにしていること