皆さんこんにちは。広報の小山です。

新年度になってそろそろ2か月が経ちますね。

新入社員の皆さんは会社に慣れましたか？

中途で入社された皆さんは馴染めてきていますか？

新年度って新たな一歩👣を踏み出すいい機会ですよね。

ということで、広報も1歩踏み出してみようと新連載を配信することにいたしました！

今日は、これから始まる新連載についてご紹介します！

その名も・・・

jinjiing

この【jinjiing】、なんて読むかわかりますか？？

なんか点々が多いな、棒線多いなと思った方！！

これは【ジンジーイング】と読みます。

皆さんご存じないかもしれませんが、

私小山は、広報担当ですが人事本部に所属しているのです。

広報が人事本部？と思われた方もいらっしゃるかと思います。

他社を見ても、人事本部に広報があるのはとても珍しいことなんです。

が、しかし！実はそれは強みでもあったりするのです。

それはなぜか・・・・

全社にかかわる事柄について一番近くで知れる🔎・見れる👀からです！

広報のお仕事は社内外にウィルグループのことを伝えていくことです。

それが一番近くで感じられるって強みだと思いませんか！？（と思っているw）

人事本部は、採用や教育、給与や制度設計、ピープルアナリティクスやWell-beingなどなど

様々な取り組みを行っています。

しかし、

ぶっちゃけ何をやっているかはわからない・・・

本社の人で事業部との壁がある・・・

遠い存在・・・

なんて思われている方もいると聞いています。。。

じゃあ！もっと人事本部のことを皆さんにお伝えしたらいいのではないか？

人事本部の取り組みやWell-beingを掛け合わせたものを伝えていく、jinji（人事）×Well-beingで

jinjiing（ジンジ―イング）
ということで新連載を始めます！！

でも・・・・一人で伝えていくのは難しいな。。と思い、

プロジェクトメンバーを人事本部内から募り、

私を含め4名で人事本部の取り組みなどをお伝えしていきます！

初回の今回は、プロジェクトメンバーをご紹介します！

人事本部の取り組みやWell-beingを掛け合わせたものを伝えていく『jinjiing（ジンジーイング）』

jinjiingは、人事本部の取り組みやWell-beingを掛け合わせたものを伝えていきます。

人事本部の取り組みだけではなく、制度利用者や人事本部とからみのある事業部メンバーなども

ご紹介していきます！

配信日は、毎月1回第3水曜日！！

プロジェクトメンバーをご紹介！

次回は「人事本部を丸裸」にしていきたいと思います！

人事本部のボスはどんな人で、

メンバーにはどんな人がいて何をやっているの？？を丸裸にしていきます！

お楽しみに！