こんにちは！
人材開発部の村上安奈 こと、
ジンカイホワイト あーにゃ です！

この前の休日、近所にランチを食べに行くために家族と一緒に歩いていました。

すると突然、妹がしていたブレスレットが切れてしまったんです。

それは天然石のブレスレットで、妹や妹家族の誕生石などを選び私が作ってプレゼントしたものでした。

家族総出で地面とにらめっこしながら目を凝らして探したところ、

小さな天然石が次々に見つかりました。

でも最後の一つがどうしても見つからない。

しょうがないね、と言って一度諦めその場をあとにしました。

帰り道、もう一回探してみよう！とダメ元ながら探してみると

道路にキラッと光るものが見えました。

「あったー！！」

さっきも探したはずなのに！

車にも轢かれず残っていた最後の一つのおかげで

ブレスレットを作り直し、また妹にプレゼントすることができました。

これからも妹を守ってくれそうな気がします。

さて、

ウィル戦隊ジンカイジャーの隊員に

ひとりずつクローズアップし

その生態を徹底解剖する企画、第四弾！

（ジンカイジャーってなに・・・？）

（なにそれ知らない、、、）

という方はこちらの記事をご覧くださいね♪

↓こちらをクリック↓

人材開発部のもうひとつの姿、大公開！｜記事一覧｜BIG SMILE｜ウィルグループ 社内報

人材開発部のもうひとつの姿、大公開！｜BIG SMILE

では、さっそく

今回クローズアップする隊員をご紹介します！

今回ご紹介するのは

 ジンカイブルー 
 松原輝（まつばら ひかる）

「輝」って書いて「ひかる」って読むの素敵ですよね～♪

初見で読めた方いらっしゃいますか？！

愛称は「まっつ」なので、私は「まっつさん」と呼んでます！

では、さっそくまっつさんにインタビュー！！

• まっつさん！
  ようやく、まっつさんを徹底解剖するときがやってきました！
  
  ではまず自己紹介からお願いします！

はい！自己紹介していきます！

 出身地 

千葉県

 これまでの経歴 

• みなさん、タレントマネジメントって知ってましたか？
  わたし、芸能人とかアーティストの話だと思ってました！
  （ウィルグループって芸能事務所じゃなかったですよね・・・？）
  
  つづいてジンカイジャーとしてどんな任務を担っているかおしえてほしいんですが
  まっつさんすみません、、、
  タレントマネジメントについても教えてもらってもいいですか？

 任務 

もちろんですよ！ちゃんと説明しますね！

まずジンカイジャー（人材開発部）では

PATM（ピープルアナリティクス、タレントマネジメント）チームとして活動しています。

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PATMチーム

◇メンバー　ジンカイブルー（松原輝）　ジンカイグリーン（大和田智之）

◇ピープルアナリティクス、タレントマネジメントの企画および実装

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タレントマネジメントとは

タレント（社員）が持つ能力やスキルなどの情報を重要な経営資源として捉え、

採用や配置、育成に活用することで、

従業員と組織のパフォーマンスの最大化を目指す人材マネジメントのことです。

1990年代後半に米国で生まれた用語と言われています。

ちなみに“talent（タレント）”は「才能・素質」という能力を指す場合と、

「才能がある人」という人を指す意味の２つがあります。

われわれPATMチームはそれぞれの役割で活動しており、

主に自分はTM（タレントマネジメント）、

PA（ピープルアナリティクス）はジンカイグリーン（大和田智之）がやってます。

自分はタレントマネジメントとして異動配置（チャレンジ公募など）の企画などをやりながら、

カオナビの管理者をやっています。

カオナビはまさにそのタレントマネジメントを効率化・最大化するためのツールなんです。

• タレントマネジメントってそういう意味だったんですね～！
  ある意味、ウィルグループの社員全員がタレントってことなんだ！！
  
  みなさん、カオナビって使ったことありますか？
  （ご利用できない方ごめんなさい・・・！）
  
  カオナビのことなら、まっつさんに聞け、がわたしの教訓なんですが、
  カオナビって自分の所属とかが書いてある名簿、みたいに思ってる方
  多いんじゃないかと思うんです。
  
  実は自分で自己紹介とか書けるんですよ！ご存じでしたか？！
  （わたしも、まっつさんにおしえてもらいました。笑）
  いろいろな方の自己紹介を見ていると
  この方にこんな趣味が！？とか新しい発見があって楽しいです。
  好きなものの写真とかも載せられるので、ぜひみなさんも覗いてみてください♪
  
  それではつづいてジンカイブルーの必殺技をおしえてください！

必殺！ひろげる、はいる、なじむ 

好奇心旺盛なほうなので、色々手を出し、

各部の気になるところとかを聞きにいくことが多くなって、

いつの間にかチームになじんで、場にいることが多い気がしてます。

必殺！模様替え 

配置替えしたりして、雰囲気が変わるのが好きなのと、

今あるものの活用方法の見直し的なことを考えたりするのが好きで、

コロナで家にいることが多くなり、年一回くらいのペースでやっていました。

必殺！nandemoMEMO 

とりあえずメモる癖があり、だいぶ経ってから、他の何かとツナガルことが多い（セレンディピティ）

• （まっつさん！セレンディピティってなんですか・・・？！）

セレンディピティっていうのは

偶然をきっかけに幸運をつかみ取ったり、予想外のものを発見したりすることです！

• セレンディピティってそういう意味なんですね！なんかすごく素敵！！
  今すぐに使えなかったとしても
  それがのちのち自分の財産になってるってことですよね！
  
  まっつさんって、
  どんな場面でもその場の空気感を掴んで、
  自分がどういう役割でいるのが良いのか瞬時に判断できる方なんです。
  
  馴染みのメンバー同士じゃなくて、
  はじめましての方もいるし、顔見知りだけどあまり話したことないとか
  そういう場面って誰しも気まずいじゃないですか。
  
  そういうときにも自然にその場をチームにしてくれるというか
  心地良い居場所にしてくださるんです。
  
  きっと天性のものでもあると思うんですが、
  まっつさんの優しさとこれまでの経験や
  努力によって培われたものなんだろうなと思います。
  
  では最後にウィルグループの平和を守る想いをおしえてください！

ウィルグループの平和を守る想い 

『ジンジニア』※として、

タレントマネジメントやピープルアナリティクスの推進や業務効率化を図っていけるように、

色んなところでデータ活用（収集や公開）出来るように、取り組みたいと思ってます。

※人事＋エンジニア　人事がエンジニアリング（テクノロジー）を使いこなすという意味で使ってます。

が、本来は違うので気になる方はChatGPTさんにでも聞いてみてください

• まっつさん、ありがとうございました！！
  
  ジンカイブルー　まっつさんの生態、知っていただけましたか？
  
  人事の仕事とテクノロジーって一見相対するもののように感じますが、
  まっつさんの目指すジンジニアによって
  可能性が無限に広がり、
  さらに人が活躍できる社会が実現していくような気がします！
  
  部門を越えてたくさんの方から信頼され、
  常に新しい挑戦をしているまっつさん。
  
  これからどんなセレンディピティが生まれてくるのか楽しみです！！
  
  さあ次回は誰が登場するのか？！お楽しみに～♪
  
  せーのっ！
  ジンカイジャー！
  
  最後までお読みいただきありがとうございました♡