• 皆さんお疲れ様です！
  
  最近、少し前から気になっていた
  酵素洗顔パウダーを始めてみた大善です！
  （きっと効果はでているはずだと思っています笑）
  
  今週のタレントはこの方です！

（株）ウィルオブ・ワーク

セールスアシスト事業部　マネジメントサポート部　人事G教育T　MGR

本橋　あけみ（もとはし　あけみ）さん

新卒でウィルグループに入社した本橋さん。
「ウィルグループとの出会い」や本橋さんの「MAKE2030」など
内容が盛りだくさんです！

是非、最後までご覧ください！

プロフィール

【出身地】茨城県

【趣味】海辺でボーっとすること、海外旅行、ヨガ、バドミントン、お酒を飲むこと

海外旅行は東南アジアが好きです！タイのパンガン島やサムイ島が好き♪

他はフィリピンのモアルボアル島はおすすめです！

社会人バドミントンチームにも所属してます。赤羽飲みが好きです！

【職歴】

ウィルグループでの経歴

【経歴】

ウィルグループとの出会いについて

茨城から東京での就職活動をしており往復で5000円近くかかったので、

一度就職活動で東京に来た際にはカフェで時間をつぶすのではなく、

時間の許す限り会社説明会に参加することを決めていました。

そんなある日3時間ほど空きがあり、

たまたま説明会を実施していたのがウィルグループでした。

正直時間潰しで参加しました。

ただ、自分がこうなりたい！と思う社員の人たちに出会え、

この会社なら自分を変えられるかも！と思い選考を進めました。

選考中は偽ることなく、自信のない私でも私の言葉で想いを伝えることができ、

選考が進めば進むほど、この会社で仕事をする自分がイメージでき入社を決意しました。

正直人材というビジネスには興味がありませんでしたが、

この人たちと仕事ができるなら業界、職種、勤務地は二の次であると考えていたので、

ウィルグループへの入社を決めました。

ただ最後の最後まで旅行関係の会社と悩んでいたのは正直なところです。

採用責任者の吉田部長やリクルーターの方にも相談し、

“なりたい自分になれる会社はどちらか？”　を考え、

最終的にウィルグループで頑張ることを決めました。

現在の仕事／役割

SA所属専門職社員約1500名のエンゲージメントを高めることがミッション

そのために満足度調査で実態調査をし、

制度や取り組みを事業部に企画提案、導入、管理を行っています。

満足度調査では帰属意識が低いこと、会社理解が低いこと、

他社員とのコミュニケーションを求めていること、自己成長、

ステップアップを希望している社員が多いことなどを把握することができ、

そこに対して、研修や制度構築などをしております。

例えば研修であれば、内定者/新卒/中途/選抜/ファシリテーター育成などをしております。

制度でいえば、チャレンジ公募制度/オンライン交流会/サークル活動/役割手当/評価制度などなど。

上記のこと以外にも、評価制度が正しく運用されているか？

勤怠や提出すべき日報は提出されているか？

など、やらなければならないことが多く、正しく運用するために営業部との連携しています。

また退職率なども管理しているので、

エンゲージメント向上が退職率などにどのように影響しているのか？

なども分析も行います。

「私のMAKE2030」を教えてください

10年後ですか・・・。

正直10年前の自分が今の自分を想像できたか？と言われれば

仕事面であればMGRになること、プライベートでいえば結婚、出産など

想像できていませんでした。

ですので私の想像を遥かに超える未来が待っているんだろうなーと思います。

ただその中で1つだけ変化したくないこととしては、

10年後も「仕事が好きでいたい、楽しんでいたい」ということです。

私はウィルグループ、ウィルオブ・ワーク、SA事業部、

そしてこの仕事に誇りをもっています。

そして何より毎日の仕事が楽しい！！と心から思います。

新しいことを考え、生み出し、形にする、

そんな観点を持ち仕事ができる環境に本当に感謝しています。

そしてその仕事を応援してくれる、家族にも本当に感謝しています。

なので2030年もそこだけは変化することなく迎えたい、

そのためには「今」を蔑ろにすることなく過ごしていきたいです。