＊WRK・・・ウィルオブ・ワーク

皆さんこんにちは。広報小山です。

8回にわたりお届けする各受賞者たちの「9ブロック」。

本日お届けする4人目の受賞者は・・・

今回新たに新設され、初代受賞者となったこの方です！

WILL Award 2026「グループ年間ベストサポーター賞🏆」受賞者

ウィルオブ・ワーク

マーケティング本部　スタッフマーケティング部

メディアグループ

NGUYEN VAN DUCさん

• グループ年間ベストサポーター賞は、
  通期で総合的に活躍したリーダー職以下のバックオフィス部門の社員が推薦され、役員投票により決定します。
  

DUCさんの『９ブロック』をご紹介します！

目標：年間内定数500名（達成率200％）以上

目標を達成するために行っていた行動や習慣は#１～＃８

#１　求職者との信頼関係の構築

サイト経由での応募は、特定技能業界ではまだ新しい取り組みです

詐欺サイトへの警戒感から、リンクをクリックしたくない方も多いため、日々有益な情報を発信し、

SNSでの露出を増やすことで信頼醸成に努めています

#２　不安解消への注力

応募を迷っている求職者に対し、求人情報だけでなく職場環境や入社事例、

想定されるトラブルと対策まで説明し、不安解消に努めています

#３　継続的な学習

応募時には求人情報だけでなく、社会保険・年金・税金などの質問も多く寄せられます

こうした問い合わせに適切に対応できるよう、日々知識をアップデートし、チーム内にも共有しています

#４　チームワークの重視

「早く行きたければ一人で、遠くへ行きたければみんなで」という考えのもと、

複数の事業部と連携しながら、サービス認知の拡大に取り組んでいます

#５　情報収集の徹底と発信力

制度や外国人採用のトレンドは日々変化しています

常にアンテナを張り、最新情報を収集し、コンテンツ発信に反映しています

#６　多文化理解の深化

複数国籍の求職者を対象としているため、国ごとの文化や価値観の違いを理解し、

それぞれに適したアプローチを心がけています

#７　リピーター創出・顧客第一主義

一度お問い合わせいただいた方が応募に至らなくても、

将来的なリピーターや友達の紹介につながるよう、丁寧かつ迅速な対応を徹底しています

#８　報連相の徹底

PDCAを回し、歩留まり改善を進めるために、日々の報連相を重視しています

課題は早期に発見・改善し、チーム全体で成果向上を目指しています

最後にDUCさんから皆さんに向けて・・・

『自分の可能性を信じよう』

CA業務、サイト開発、広告運用、デザインなど、何も分からないところからのスタートでしたが、

皆さんのおかげで多くの経験をさせていただき、感謝の気持ちでいっぱいです。

時には諦めそうになったこともありましたが、

「頑張ればできる」「いつか報われる」「自分の可能性を信じよう」と自分に言い聞かせながら、

ここまで乗り越えてくることができました。

これからも、皆さんと一緒に外国人領域を盛り上げていければ嬉しいです！

DUCさん、グループ年間ベストサポーター賞おめでとうございます！

今回から新たに新設されたこの賞の

初代受賞者となったDUCさん。

本当におめでとうございます！

これからの爆進、楽しみにしています！

さて、来年はどなたが受賞するのか・・・

是非みなさんも参考にしてみてください！