皆さんこんにちは。

週末、サッカーの試合で負けると仕事に影響がある広報小山です。笑。

さて、6回にわたりお届けする、各受賞者たちの「9ブロック」。

本日は、3人目の「９ブロック」をお届けします！

『９ブロック（ナインブロック）』とは
活躍者たちはどんな目標を掲げ、どんな行動・習慣を行ってきたのか。
メジャーリーガーの大谷選手が高校生の時に立てたということで話題になった、
マンダラチャートのショート版。

WILL Award 2024「M-1グランプリ🏆」受賞者

ウィルオブ・ワーク
ライフケア事業部 
キッズケア営業部
マネージャー

川村 卓也さん

• M-1グランプリは、
  通期で最も成長し、かつ、組織に業績貢献したマネージャーが部門長によって推薦され、表彰者決定会議にて、役員投票・合議の上、決定いたします。

川村さんの『９ブロック』をご紹介します！

目標：キッズケア営業部化

目標を達成するために行っていた行動や習慣は#１～＃８

リラックスできる家族との時間を大切にされていた川村さん。

メリハリは大事ですよね！

#１　実績

事業部から求められている計画の達成。

競合他社以上の実績を出すことは当然のこと、求められている以上の実績を追う。

#２　アウトプット

他社の状況や研修などで学んだ内容（コーチング、対話など）は即実行し、チームに取り入れる。

#３　コミュニケーション

意見やアイデアを言いやすい環境の構築。

支店をまたいで意見交換できる場を作り、エリアとして同じ方向を目指すことを意識した。

#４　目標・ゴールの設定

エリア達成に向けて逆算でやるべきゴール設定の明確化。

達成プロセスの共有と達成イメージの共有。

#５　振り返り

日々、支店長との振り返り時間の確保。

当日プロセス評価と3か月先の改善点を洗い出す。

#６　仲間

上司・同僚・部下周りに支えられて日々仕事が出来た。

苦労や喜びを分かち合える仲間に恵まれた。

#７　感謝

自分に関わる方へ常に感謝の気持ちを忘れない。

些細なことでも「ありがとう」と感謝の気持ちを伝える。

#８　家族

リラックスして過ごせる時間。家族がいたからメリハリをつけて仕事ができた。

最後に川村さんから皆さんに向けて・・・

『保育士をポジティブに』

お疲れ様です。

LC事業部　KC営業部の川村です。

この度は、M-1グランプリという素晴らしい賞を頂きましてありがとうございました。

中途で入社し5年という節目でこの様な評価を頂き、ようやくスタートラインに立てたような気持ちです。

また「川村さんにM-1を取らせる」と言ってくれ有言実行し、

受賞時には一緒に泣いてくれたKCのメンバーには本当に感謝しかありません。

入社1年目で事業部がなくなり、前期は営業部もなくなり自分自身悔しい思いをしたし、

KCの仲間にも同じ思いを味合わせてしまいました。

そんな中でも腐らず前向きにチャレンジをし続けてくれた皆のおかげで大幅に計画を達成する事が出来ました。

今期、営業部に戻り新規出店もする事が出来ました。

これに満足せず保育業界NO.1を目指し更なる組織の拡大と沢山の“保育士をポジティブ”にしていける様に頑張ります。

本当にありがとうございました。

川村さん、M-1グランプリ本当におめでとうございます！

入社1年目で事業部がなくなり、前期は営業部もなくなるという

悔しいことがありながらも、それを乗り越えて今があるんですね。

“保育士をポジティブに”

今のメンバーならできると信じています！

さて、来年はどなたが受賞するのか・・・

是非みなさんも参考にしてみてください！