• 皆さんこんにちは。ウィルグループ採用戦略部石坂です。
  今年の4月に新入社員が配属されて、早くも1か月が経過しました。
  各事業部での新卒の活躍を心より期待しております。
  
  さて、本日の投稿ですが「ウィルグループの新卒採用（総合職）」についてです。
  
  ウィルグループでは、毎年、熱き志を持った仲間が入社しております。
  
  その「仲間集め」をどのように行っているのか？
  
  採用に関わる全ての社員や、社外の皆様にお届けできればという想いで投稿致します。
  
  それでは、最後までお付き合いください！

採用コンセプトは「踏み込む」

まず始めにウィルグループの採用コンセプトですが、

それは「踏み込む」です。

～ウィルのことを、徹底的に伝え、学生のことを、徹底的に知る。

そして、すべて本音で相互理解した上で、

一緒にミッション・ビジョンを目指す仲間になること～

これを採用コンセプトとしています。

こだわった採用フロー

このコンセプトのもと、採用フローにはこだわっています！

一般的に新卒採用における選考期間は1か月～2か月程度、

企業との接触時間の総数は7時間程度です。

一方、ウィルグループの選考においては、接触時間は最低でも12時間。

その内訳は下記です。

計：12時間（最低）

※その他、4次選考以降は学生ごとに選考フローは異なります。

選考期間だけでも初期接触から内定まで3～4か月を要します。

また、各選考毎に「課題シート」を設けており、

学生が自身の過去・現在・未来を深堀し、

それをベースに選考するスタイルを基本としています。

• 課題シートの詳細は是非、下記URLよりご覧ください♪
  https://willgroup.co.jp/recruitment/entry.html

全社一丸となった採用体系

では、上記の採用をどのように実施しているのか？についてですが、

ウィルグループの採用担当はわたくしを含めて5名です。

毎年、数千名の選考参加学生を我々だけで、選考することは不可能です。

そこで、ウィルグループでは、毎年多くの採用部門外社員との

協力関係をもってこれを実現しております。

選考官総数：60名

→（MGR以上の役職者が対象）

リクルーター総数：61名

→（入社1年目～5年目の若手社員の内、研修実施社員が対象）

延べ、121名の社員の協力を経て、採用目標を達成しています。

この場を借りて、日々協力してくださる社員の皆さんに感謝を伝えたいです。

皆さん、いつも有難うございます！

大切なことは”巻き込むこと”

ウィルグループの採用の強みはやはり「社員」です。

同じミッションに共感し、体現したいと強い想いを持った社員たち。

そのものが武器だと考えています。

今後も社員の皆さんを巻き込み、一丸となって仲間集めをしていきます。

そして、俯瞰してみるとウィルグループの採用は「バトンリレー」に近いのかもしれません。

人事から選考官へ、選考官から次の選考官へ、「なぜ、この学生を仲間にしたいと思ったのか？」その想いを繋いでいきます。

その過程で、学生に対する期待は雪だるま式に膨れ上がります。

こうして、繋がれたバトンが最終選考官に渡り、学生はゴールテープを切ります。

決して、内定がゴールではありませんが、学生にとっても、我々人事にとっても、「納得のいく採用」をこうして実現しています。

これからの新卒採用について

これからの採用は学生、企業が双方納得した上での

マッチングが重要になると考えております。

今後も採用コンセプトは変わりません。

ただ、時代とともに「なぜ、踏み込む必要があるのか」という部分では変化しています。

これまでは、踏み込んで

「見極める」

要素の強かった採用市場でしたが、

今は企業が選ぶだけの時代ではありません。

我々が「踏み込み」そして、我々の「リアルな情報」を伝える。

学生には我々の良いも、悪いもしっかりと理解してもらい、

”ウィルグループがベストな会社なのか”

「見極めてもらう」

この部分がとても重要になってきていると考えています。

最後に

我々が新卒採用において意識していることは、

学生にとって「出会ってよかった企業であること」です。

学生は就職活動の過程で、悩み、もがき、自らの将来を決断します。

その過程で出会う私たちは、

ある学生にとっては、最高の一社となり、

ある学生にとっては、その他大多数の企業と同様の就活で出会ったただの1社となります。

私たち企業のミッションは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」です。

出会ったただの1社だとしても「出会って良かったと思える1社でありたい」

「就活に悩む学生を決して100%ではないかもしれないけど、51対49の割合でポジティブな状態にしたい」

そのような想いで選考設計をしています。

そして、この採用シーンからもミッションを体現することを念頭に置いています。

現在、就活中の学生さんも、採用を行う企業さんも、この投稿を見て少しでもポジティブに、

そしてウィルグループに興味を持って頂ければ幸いです。

それでは引き続き、ウィルグループ新卒採用を宜しくお願い致します♪