皆さんお疲れ様です！

チャレンジの関田です！

まもなく新年度を迎えますが、いかがお過ごしでしょうか？

桜の見頃もピークで、満開の姿が見られるかと思いましたが、残念ながら見れませんでした、、、😓😓

（撮影した時は曇りでした、、、それにしても惜しい・・・😓）

さて新年度になってくると新たな目標もあり、いろいろ悩まれるかと思いますが、今回は今さらながら聞けないマンダラチャートをご紹介しようかと思います！！！

実際私も使ってみましたが、自分が目指すことや成し遂げたいことへのフローが可視化されて便利だと思いました😲😲😲

マンダラチャートとは？

マンダラチャートとは、目標を達成するための必要な項目を書き出し、具体的なアクションを起こすための目標シートとのことです。

この思考法は、松村寧雄と言う方が「人生とビジネスを豊かにするために開発された手法」なんだそうです。

（引用元：クローバー経営研究所のセミナー　http://www.mandalachart.jp/whats）

私はこれまで箇条書きに書いていたので、達成のためのゴールが見えづらいと感じました・・・😓😓

私がマンダラチャートに興味を持ったきっかけが、メジャーリーグで活躍しているエンゼルスの大谷翔平選手です。彼が高校時代に書いた目標達成シートを閲覧し、自分も彼を参考にやってみたいとそう思うようになりました！

メリット・効果

マンダラチャートを使うことで得られる効果は以下のことなんだそうです！私も驚きました！😮😮😮😮

・目標が明確になる

・目標を達成するために必要な項目がわかる

・コミットしなければいけないことが可視化される

（引用元：株式会社PRTIMES　U-NOTE編集部）

他の目標設定シートと比較的に簡単かつ書きやすいもので、

何年後に自分がどうなっていたいのか、どんな仕事をしていたいのかキャリアプランにも使える手法だと改めて感じました！

使い方

私が空き時間に作成していたフォーマットを元に説明していこうと思います。🤔🤔

①９×９のマスを作り、中央に達成したいことを埋める

②中央から離れた８マスに対して、達成したいことのために必要な要素を記入

③②の要素を得るために必要なアクション目標を記入

①について

・達成したいことを記入

・中央に書く内容は、定性的または定量的のどちらでも構いません。

・チームの場合、「全員が取り組みやすい」「数値化しやすい」内容にすると埋めやすくなります。

例）顧客から信頼を得たい、チームリーダーになりたい、新規事業を立ち上げたい等

②について

・仕事を目標とする場合、「人間性・メンタル・スキル・体力」などの最低限な要素を意識

・他者の視点も含めて、８つの要素を探ってみる

例）社内への貢献、他者への模範　等

③について

・できる限り、数字や期限などを決める

・②に対して出来ることを記入

参考元：https://u-note.me/note/47502826?msclkid=fa72d214ad7411ec891f32efb2f8c151#post-index-4

全部埋められるかどうかは個人差があるかと思いますが、私の場合は約２ヶ月ほどかかりました！手軽かつ簡単な目標設定シートだと思っていましたが、意外と時間が掛かるものです！

始めてからさすがにすぐは完成できません😓😓😓

試行錯誤を繰り返して、追記するなり不要なものは削除ということですね・・・。

私の達成したいことは・・・

秘密です🤐

ご想像にお任せします（笑）

目標達成のためだけではない（？）

中央のマスの内容によって、いろいろな４つのカテゴリーがあるそうです。

問題解決

情報整理

情報伝達

発想整理

４つのカテゴリーをもとに

例えば商品企画や開発、戦略プランなど様々な活用方法があるかと思います。

これほど活用できるカテゴリーがあったとは思いませんでした、、、

さてここまで紹介しましたが、いかがでしたでしょうか？

是非マンダラチャートを使ってみて、新しい目標となりたい自分の参考にしてみると良いかもしれません！！

良ければ他にも参考になるURLがあります。お試ししてみてはいかがでしょうか？

・株式会社カオナビ

https://www.kaonavi.jp/dictionary/mandalart/?msclkid=fa70e25dad7411ec975dc917311fcf7d

以上です。

最後までお読みいただきありがとうございました！