2026年、どんな一年にしたいですか？

― 9人の目標から見えてきた、それぞれの「スタートライン」―

年のはじまりは、少し背筋が伸びたり、
「今年はこうありたいな」と考えたくなるタイミングですね！

今回は、性別・役職・年次の異なる9名に「2026年の目標」を聞きました。

正直なところ、“目標”と聞くと、
つい立派な言葉を用意しなきゃ…と思ってしまいがちです。

でも、今回集まった言葉は
✔ すごく具体的だったり
✔ まだ途中だったり

どれも「今の自分」から始まる、等身大の目標ばかりでした！
是非、9名の目標を読んで、自分の目標を考えるきっかけとしてください✨

• こんにちは！
  ウィルオブ・コンストラクション営業部の小野寺です！
  
  ウィルカラシーズン４、【女性×キャリアチーム】の記事も残すところあと2本となりました😢
  
  最初は、記事のテーマを考えるのも苦戦していた私たちでしたが、
  今では、「このテーマで記事を書いてみたい！！あのテーマも捨てがたいなぁ～💬」など、
  入江さんやウィルカラ事務局の皆さんと協力しながら、楽しんで記事の執筆ができています✨
  
  今回は、新年らしく（もう2月ですが、、💦）【目標】にフォーカスした記事です✍
  是非、皆さんも自分の目標を考えながら読んで頂ければと思います！！
  
  私の今年の目標は・・・
  【固めた土台を大切に、一段上のステージへ進む年にする】です！！
  今年も挑戦を恐れず、全力で駆け抜けたいと思います🔥
  
  プライベートでは、富士登山にチャレンジ予定です🏔
• こんにちは！
  ウィルオブ・ワーク　セールスアシスト事業部の入江です。
  
  これまで配信してきた4本はこちら📚👀
  
  Vol.62👏新任マネージャー紹介
  Vol.66🎁後輩育成に重要な３つのK
  Vol.69🦖アンコンシャスバイアスを知ろう
  Vol.72🌞コンフォートゾーンを抜ける
  ※最下部にリンクを貼ってるので、ぜひ他記事もご一読いただければ幸いです🍀
  
  主に、キャリアにまつわる概念や在り方を振り返り
  【現在地を知る】ことにフォーカスしてきました！
  
  小野寺さんとの時間が楽しくて・・・
  あっという間の4本でした＼💚／
  
  今回は、これまでのことを振り返りながら目標を設定し
  新たな一歩を踏み出すきっかけにしてもらえたら嬉しいです♪
  
  私の今年の目標は・・・
  【新しい居場所をつくる】です！
  
  自分の強みを最大限に発揮し
  新しい場所で花を咲かせたいです🌸

🌱 若手社員が描く「成長のかたち」

それでは、まずは若手社員の目標から！

• 【目標】縁の下の力持ちになる
  
  入社してから、たくさんの人に支えられてきました。
  2026年は「支えてもらう側」から「支える側」へ🎀
  目立つ成果だけでなく、
  気づき・気配り・行動で信頼される存在を目指したい...💛
  
  目標は逆算し、行動レベルまで落とし込む(｀･ω･´)ゞ
  そして人とのつながりを大切に...🎈
  
  プライベートの目標は「周りの人を笑顔にし続けたい」🌞
  
  仕事でもプライベートでも、自分と関わる人が少しでも前向きな気持ちになれるよう、明るさや思いやりを忘れずに過ごしていきたいです！！

• 若手のうちから「どう貢献するか」をここまで具体的に考えているのは、実はすごいこと✨
  
  ある日、『もっとみんなを笑わせたいんです』と、真剣に相談してくれたことを思い出して彼女らしさがぎっしり詰まった目標だと感じました🌟
  
  これからも【働くことをポジティブにしたい】という、素敵な想いを大切にしてくださいね✨
  
  迷ったときは、企業理念の『MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）』や『SAプライド』『MOパーパス』を、道しるべにしてみてください。
  
  目標は立てて終わりではなく、一緒に振り返る時間も大切にしながら、一歩ずつ進んでいきましょう🌞

• 【目標】ひとり立ち
  
  「まずは自分で考える。」
  
  新卒入社から3年目を迎えました。
  “すぐに聞く”から“裏付けを持って相談する”へと意識をシフト！
  現場では、準備・計画を何より大切にし、
  カレンダーに落とし込んで行動管理をしています。
  
  プライベートでは御朱印巡りに挑戦予定。
  日常生活では味わえない空間で、思考をフラットに。
  
  どんな壁にぶつかっても、思考を整理しつつ前向きに取り組む1年にしたいです！

• 昨年を振り返り、『準備不足が課題だった。“準備が8〜9割”という言葉の真意を知れた。』と、自らの経験を語ってくれる姿が頼もしかったです！
  後輩もできて先輩という立場となり、確実に前に進もうとしている感じが伝わってきてきました！
  
  現場の所長さんからも中村君はすごく評価頂いていて、営業担当としても鼻が高いです！！
  その調子で現場を牽引する存在で在り続けてください🌟

• 【目標】チームの「頼れる柱」になる
  
  自身の課題を“見える化”するため、
  紙に書き出し、常に目につく場所に貼る。
  そして2026年は、「人と比べることをやめる」と決めました。
  周りに同じ立場の人がいると、どうしても比べてしまいネガティブになることが多々ありました😢
  比べる相手は、過去の自分❣
  
  資格取得にも挑戦し、仕事もプライベートも「自分の軸」を育てていく一年にしたいです！！

• 周囲と比べてしまうのは、誰しも経験があること、、。
  それを言語化して「やめる」と決めた強さが、すでに小野さんの成長の証ですね🔥
  来期は新卒2年目となり、色々な挑戦の連続だと思います！
  今後の小野さんの活躍にも期待しています🌟

🌿 変化の中で、根を張る

仕事も人生も、どちらも大切にする姿が印象的な八百板さん。
役割が変わっても、「また新卒１年目の気持ちで向き合う」という姿勢は、

若手にも管理職にも刺さる考え方だと感じます✨

• 【目標】自ら掴み取った新しい環境で、しっかり根を張る
  
  社内FA制度への挑戦、キャリアコンサルタント試験合格。
  2025年の挑戦を経て、2026年は“地に足をつける一年”。
  判断軸は「ワクワクするか」と「成長につながるか」
  
  過去の自分と比べることをやめ、新卒1年目のような視点で日々の成長を見つめ直します。
  新しい部署では初心に帰り、謙虚さと貪欲さを持って業務を吸収して、
  一日も早く戦力として貢献できるよう精一杯努めます。
  そして、私を育ててくれたFO郡山のメンバーとの時間を大切に、今期最後まで業務を全うしたいと思います。
  
  プライベートでは、家族との時間、新しい出会いを大切に。
  二人の子供も気付けば小学生になり、だんだんとお友達との関係性だったり、ソフトボールのスポ少に熱中したりと自分の世界ができてきているなーと成長を実感する半面、、、
  今しかない子供との時間を楽しみたい＼💖／

🌳 組織を育てる、という目標

“横のつながり”を大切にしたい＿＿
組織は人でできている＿＿

• 【目標】主体的に動き、成果が安定して出る組織づくり
  
  目標をたてるときは、ChatGPTも活用しながら思考を整理し、言語化することを意識してます！
  そして、メンバーとの対話を通じて意識をすり合わせる。
  
  2026年は「横のつながり」を強化し、支店全体の一体感を高めていきます。
  支店メンバー・派遣・委託関係なく、交流を深める機会を増やしていきたいです！
  
  プライベートの目標は「ジム通い」
  今年こそジムで体を引き締めます！！
  
  仕事も体づくりも、継続がカギ🔑
  
  （📷写真は支店メンバーでハロウィン仮装したときの1枚です！🎃）

🔥組織力向上

管理職が描く目標とは＿＿＿

シンプルな目標ほど、実行が難しい。
だからこそ、ぶれない指針になる。

• 【目標】売上に貢献できる組織づくり
  
  大切にしているのは「チームで成果を出す」こと。
  
  AIとの壁打ちで思考を整理しながら、組織としての力を高めていきます。
  
  プライベートでは、週2日のジム通いを継続したい・・・！

⛳　数字にこだわるということ

“シンプルで分かりやすい目標”は、チーム全体の共通言語になる。

• 【目標】工業品製造 売上比率50％超
  
  誰が見ても分かる、明確な数字。
  そして、その裏にある長期戦略。
  SMARTを意識し、戦略と行動を結びつけます。
  
  プライベートではゴルフのスコア更新に挑戦🔥
  ave100、ベスト90前半（昨年はave110、ベスト98でした）

👇目標設定時に意識しているSMARTとは✍

引用：https://www.kaonavi.jp/dictionary/smart-criteria/

🌟 未来を見据える視点

「なぜそれをやりたいのか」に嘘がないか。

この問いは、役職や年次に関係なく、目標を立てるすべての人に向けられた問い＿＿

• 【目標】稼げる組織の基盤づくり
  
  「なぜそれをやりたいのか」に嘘がないか。
  目標設定で最も大切にしている視点です。
  
  今年は“健康”も最重要テーマ。
  長く走り続けるための土台づくりの一年に。　
  
  プライベートでは、大好きなHONDAスーパーカブ🛵のオーナーズクラブ「カブヌシ」に入るぞ！

🚀 限界を超え続ける一年に

言葉も挑戦も、スケールが違う。
それでも“対話で整理する”という姿勢は、誰にとってもヒントになる✨

• 【目標】ILL！
  
  対話を通じて思考を整理し、
  時間に余裕をつくることで“リアクション”から“アクション”へ。
  
  プライベートでは100マイルレース完走、しかも海外レースにも挑戦予定！！
  言葉どおり、限界を超え続ける一年になりそうです。

✨さいごに

今回、9名の方に「2026年の目標」を伺い、強く感じたのは、
ウィルグループには、いろいろな想いを持ちながら前に進んでいる人がいるということでした。

「ひとり立ちしたい」
「人と比べるのをやめたい」
「縁の下の力持ちになりたい」
「組織として成果を出したい」
「数字で示したい未来がある」

どの言葉も、今の自分自身ときちんと向き合い、
“次の一歩”を見つめているからこそ生まれた目標だと感じます✨

ウィルグループは、誰か一人の挑戦だけで前に進んでいるわけではありません🚀
日々の業務の中で、それぞれの役割が重なり合って、今があります。

もしこの記事を読んで、
「今年はこれを大切にしたいな！」「まずは、ここからやってみようかな！」
そんな小さな気持ちが芽生えたなら、それはもう立派な“2026年の一歩”です🌈！

誰かの目標に触れ、少し心が動いたその瞬間が、
みなさん自身の2026年のスタートラインになるはずです！！

今年の終わりに、
「そういえば、こんなことを考えていたな」と振り返ることができたら最高ですね✨

みなさんの2026年が、自分なりのペースで、前に進む一年になりますように。

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次回予告

次回のウィルカラでは、「ジョブクラフティング」をテーマに、

各事業部で活躍する“あの人”たちにスポットを当てます✨

同じ会社、同じ仕事でも、働き方や意味づけは人それぞれ。
「この仕事、どう捉えてる？」「やりがいはどこから生まれてる？」

——そんな問いから見えてくる、リアルな認知の工夫をご紹介します！！

読むことで、自分の仕事の見方が少し変わり、明日からの仕事がちょっと面白くなるはず🌈

皆さんの中の“働く意味”を見つけるヒント、ぜひ受け取ってください