2024.05.22

【jinjiing】第1話 ”人事×Well-being”の連載が始まります!「jinjiing」とは!?

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jinjiing(ジンジーイング) 人事本部の取り組みやWell-beingを掛け合わせたものを伝えていく人事本部プロジェクトです!

皆さんこんにちは。広報の小山です。

新年度になってそろそろ2か月が経ちますね。

新入社員の皆さんは会社に慣れましたか?

中途で入社された皆さんは馴染めてきていますか?

 

新年度って新たな一歩👣を踏み出すいい機会ですよね。

ということで、広報も1歩踏み出してみようと新連載を配信することにいたしました!

 

今日は、これから始まる新連載についてご紹介します!

その名も・・・

jinjiing

 

この【jinjiing】、なんて読むかわかりますか??

なんか点々が多いな、棒線多いなと思った方!!

これは【ジンジーイング】と読みます。

 

皆さんご存じないかもしれませんが、

私小山は、広報担当ですが人事本部に所属しているのです。

広報が人事本部?と思われた方もいらっしゃるかと思います。

他社を見ても、人事本部に広報があるのはとても珍しいことなんです。

が、しかし!実はそれは強みでもあったりするのです。

それはなぜか・・・・

 

全社にかかわる事柄について一番近くで知れる🔎・見れる👀からです!

 

広報のお仕事は社内外にウィルグループのことを伝えていくことです。

それが一番近くで感じられるって強みだと思いませんか!?(と思っているw)

 

人事本部は、採用や教育、給与や制度設計、ピープルアナリティクスやWell-beingなどなど

様々な取り組みを行っています。

しかし、

ぶっちゃけ何をやっているかはわからない・・・

本社の人で事業部との壁がある・・・

遠い存在・・・

なんて思われている方もいると聞いています。。。

 

じゃあ!もっと人事本部のことを皆さんにお伝えしたらいいのではないか?

人事本部の取り組みやWell-beingを掛け合わせたものを伝えていく、jinji(人事)×Well-being

jinjiing(ジンジ―イング)
ということで新連載を始めます!!

 

でも・・・・一人で伝えていくのは難しいな。。と思い、

プロジェクトメンバーを人事本部内から募り、

私を含め4名で人事本部の取り組みなどをお伝えしていきます!

初回の今回は、プロジェクトメンバーをご紹介します!

 

人事本部の取り組みやWell-beingを掛け合わせたものを伝えていく『jinjiing(ジンジーイング)』

jinjiingは、人事本部の取り組みやWell-beingを掛け合わせたものを伝えていきます。

人事本部の取り組みだけではなく、制度利用者や人事本部とからみのある事業部メンバーなども

ご紹介していきます!

配信日は、毎月1回第3水曜日!!

【jinjiing】のロゴカラーであるオレンジ・黄色・緑・青は、
プロジェクトメンバーが思う「Well-being」のイメージカラーです!

プロジェクトメンバーをご紹介!

次回は「人事本部を丸裸」にしていきたいと思います!

人事本部のボスはどんな人で、

メンバーにはどんな人がいて何をやっているの??を丸裸にしていきます!

お楽しみに!



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