皆さんこんにちは。ウィルグループ広報小山です。

先週10/9（金）にWIL採用戦略部の重要イベントが執り行われました。

そうです！

2021年度内定式！

今年は新型コロナウイルスの影響もあり、初のオンラインでLive開催。

採用戦略部も内定者もドキドキわくわくそして少し不安の中、

開催されました！

採用責任者の石坂MGRに21卒採用について振り返っていただきました。

• 今年の内定式は例年と異なりましたが、
  実際やってみていかがでしたか
• 今回はコロナの影響もあり、
  例年のような一つの会場で、対面形式での実施は叶いませんでした。
  
  事前に人材開発部と連携しLive形式での開催を模索し続けていました。
  
  当日は少なからず不安はありましたが、
  大原社長の講話が始まると、真剣に耳を傾け背筋を伸ばしている内定者の姿があり、場所や形式を問わず、改めて「ウィルグループに内定した」という自覚とそれを歓迎する我々の気持ちを提供できたと思います。
• 採用戦略部及び人材開発部の皆さんには本当に頭があがりません！
  
  今年度の採用において苦労した点やこりゃ失敗した！ということはありました？
• 採用のシーンで言いますと、コロナの影響により採用を中断した時期もありましたし、
  毎年事業部の皆さんに協力いただいている選考業務も「人事本部内で対応する」という方針に切り替えたことなど変化が多く、その先にあるリスクを考えながら様々なプランを考え続けなくてはならなかった点です。
  
  改めて、常日頃から協力してくださっている事業部社員の皆さんの大きな力に感謝の気持ちと、その社員の皆さんこそが、新卒採用において非常に強力な武器であることを実感しました。
  
  また、手探りで始めたLive形式の説明会やオンラインでの面接など、初期のころは機器トラブルや、想定しない学生の離脱などに振り回される事もありましたが、それもこの21卒採用の期間で改善しながら進める事が出来ました。
  
• 私も初めてオンラインで面接官として参加させていただきましたが、
  リアルより緊張しました笑
  
  今後に活かせそうなことはありましたか？
• 今期の採用で得た経験はすべて、
  今後の採用の糧になり活かしていけると考えています。
  
  このコロナ禍において、新卒採用の市場が大きく変わろうとしています。
  
  毎年問題視されていた、就活における地域差（都市部と地方）は軽減され、
  また、海外と国内の就活差も少なくなったはずです。
  
  事実として、今年の内定者は40名弱おりますが、留学経験者が13名と過去最多です。
  
  オンライン採用が「当たり前」となったことで、これまで簡単には出会えなかった学生たちと出会えることに期待をしています。
  
  オンラインによる採用活動などは、すでに当たり前として、
  その中で「仲間になってもらいたい人材」に何を、どのように、提供するかが課題になってくると思いますので、22卒に向けて戦略を練っていきたいと思います。
• 確かに、新型コロナウイルスによって新卒採用に限らず、中途採用もそうですし、
  働き方も大きく変わったように思います。
  今まで「当たり前」だったことが様々なところで変化しましたよね。
  
  最後に、このような状況の中でウィルグループに入社を決断してくれた内定者の皆さんに
  メッセージをいただけないでしょうか？
• 内定者の皆さん、
  
  改めて内定おめでとうございます。
  
  数ある会社の中から、また不確かな環境下の中で、
  ウィルグループを選んでくれて心から嬉しく思います。
  
  研修中にも沢山のメッセージを伝えましたが、これからの内定期間を使い、
  ウィルグループが最高の自己実現の場であると「覚悟」を決めて、4月を迎えてください。
  
  4月までの期間もウィルグループの内定者としての活動はたくさんあります。
  配属事業部社員や先輩社員との交流など、様々な場面で吸収できる機会があります。
  
  それらの機会を最大限に活かし、
  4月それぞれにとって最高のスタートダッシュを切ってください！
  
  皆さんの今後の活躍を楽しみにしております。

改めて、内定者のみなさんおめでとうございます！

ウィルグループ社員一同、皆さんの入社を楽しみにしております！

来年の4月はみんなで集まれるといいですね♪

そして、採用戦略部と人材開発部の皆さまもお疲れさまでした！！