皆さんこんにちは。広報小山です。

何とかJ1残留決めました。ありがとうございます！

日曜日に試合があったのですが、現在2位のチームに３：０で完勝！

（2024年11月10日（日）埼玉スタジアムにて）

負けるよな・・・なんて弱気でしたが諦めないって大事ですね。

来年もJ1ありがとう！浦和レッズ⚽⚽⚽

私のWell-beingは高まりました！ww

さて、前置きが長くなりましたが、

今回の「Well-being」記事ではこちらをお伝えいたします。

『Well-beingサーベイ』

もうおなじみにはなりますが、改めて・・・

『Well-beingサーベイ』とは、役員を含めたウィルグループメンバーが、

自身のWell-beingが今どのような状態なのかを把握し、

さらに良い状態にするにはどうするべきかを知るためのサーベイです。

ウィルグループでは、ミッションにある「ポジティブ」をWell-beingと定義し、

「身体的、精神的、社会的に良好な状態」としています。

身体的に良好とは、身体が健康な状態

精神的に良好とは、心が健康、人生の目的や意義を持てている状態

社会的に良好とは、身近な人間関係が良い状態

です。

詳しくは「Well-beingレポートVol.1」をご覧ください！

【Well-being】Vol.1　Well-beingサーベイの大事なポイントは『自身の変化を見る！』こと

こちらからご覧ください！

また、2024年11月12日（火）にプレスリリースとして配信しております。

こちらも合わせてご覧ください。

＜Well-being活動レポート～Vol.4～＞社員のWell-being調査2024年7月実施結果公開

株式会社ウィルグループのプレスリリース（2024年11月12日 10時10分）＜Well-being活動レポート～Vol.4～＞社員のWell-being調査2024年7月実施結果公開

☘2024年7月に実施したWell-beingサーベイ概要☘

2024年7月に実施したWell-beingサーベイの結果をお伝えいたします。

今回実施できなかった方はこちらをご覧いただき、来年1月実施の際は、ぜひ回答してみてください！

☘「Well-beingサーベイ」結果報告☘

今回の記事では、前回実施の1月と今回実施の7月の比較を行い、

スコアの変化を見ていくものになります。

Well-beingサーベイの目標値は、

①社員のWell-beingスコアの低下者率31.2%以下（昨年は33.4%）

②グループ全体のWell-beingスコア上昇

この2つを掲げています。

①社員のWell-beingスコアの低下者率

（※低下者カウントの基準は2.5pt以上ダウンとする）

②グループ全体のWell-beingスコアの維持向上

☘グループ全体のWell-beingスコアの詳細☘

グループ全社のWell-beingスコアを前回の2024年1月と比較すると・・・

維持向上者率が前回調査から3.3ポイント上昇↗した一方で、

全体のWell-beingスコアは0.1の低下↘という結果でした。

こちらは、一部の社員の低下幅が大きくなったことが起因しています。

また、上昇したポイント、低下したポイントは以下となりました。

☘ウィルグループ人事本部 人材開発部 部長の下釜さんコメント☘

• グループミッションに掲げるポジティブチェンジ（我々のサービスを通じて世の中をよりWell-beingにしていくこと）の起点は、働く社員一人ひとりがWell-beingな状態であることから始まると考えています。そのためにも、定期的な計測により、自身や自チーム・組織の現状を正しく認識し、より良い状態を目指した改善のサイクルを回していくことが重要です。計測開始から5年ほど蓄積してきたデータを活かし、個人や組織の状態にマッチした施策を通じて、事業戦略と人事戦略の連動を1歩ずつ確実に進めていきます。

☘次回実施は【2025年1月】を予定しています！☘

最後までご覧いただきありがとうございます！

Well-beingサーベイは自身の現状を把握する「Well-being健康診断」です。

Well-beingサーベイのスコアは、

数字が高い低いではなく、過去の自分と比べて変化がどうか

が大事なのです。

変化があればその期間に何があったのか、自分自身を振り返る機会にもなります。

2025年1月予定のWell-beingサーベイで、

ぜひ今の自身のWell-beingの状態がどうなのか回答してみてください！