For us at the HR Development Department, the first meeting of every year is a special one.

Although different people have come and gone in the department, one thing that has remained constant is how we start off the year.

In this article, I plan to discuss both our department’s first meeting of the year as well as the five things I have learned through this experience.

I hope that sharing this practice and the discoveries I have made through it will help inspire others on their well-being journey.

As the year comes to a close, I’m sure many people start to think about their goals and resolutions for the next year.

We here in the HR Development department are no different.

When it comes to our New Year’s resolutions, we, as a department, make time to share ours with each other, and have done so since 2014.

The “rules” for our discussion are as follows:

・Each member prepares a presentation and talks for five minutes.

・The other members give comments, advice, and ask questions.

・The presenting member can also ask the rest of department for specific advice if they would like.

This year, some of following themes came up in our discussion:

・I want to advance to a higher position.

・I want to develop an app.

・I want to create some kind of art.

・I want to start my own company.

・I want to share my expertise with executives.

・I want to take a deep dive into Chinese classics.

・I want to gain new qualifications.

When we hold these meetings every year, I find myself experiencing the following five things:

1. You, through learning about others’ lifestyles and goals, realize the hidden possibilities and options waiting out there.

2. You get to understand on a deeper level what kind of hopes, desires, and wishes the people you work with as well as the struggles and challenges they face. Through sharing this with each other, we build deeper relationships.

3. You get to experience the excitement of having the people around you express interest in the things you’re passionate about.

4. You discover, through the insights and questions people ask about your goals, things you hadn’t considered, allowing you to course correct if necessary.

5. You can more effectively support your coworkers now that you know exactly what their goals are.

I believe that all of these things are important experiences to have when working to achieve well-being.

(Of course, however, I am not suggesting that well-being is limited to just these five experiences.)

If I were to attempt to summarize what I gain from having our yearly goal-sharing meetings, though, it would be that that I have the chance to set my own goals while getting to learn about the aspirations of those around me.

I’m sure that, while the new year is a good time in particular to have these conversations, there’s no need to feel like you can’t have this discussion at any other time. Just being more transparent about your goals in everyday work can open up a similar dialogue and enhance well-being.

We, as a department, hope to make WILL GROUP, and the world, a place where more people can have these kinds of experiences and discoveries.

We here at the HR Development Department have strengthened our resolve and are ready for the new year.

We’re going make 2022 a good one!

Well-beingに生きるための5つの体験

ウィルグループの人材開発部には2014年から続けている新年恒例のMTGがあります。

参加者の顔ぶれも人数も変わってきましたが、今年は7名の部員でこのMTGを行いました。

今回の投稿ではそのMTGをご紹介しつつ、そこには私たちがWell-beingに生きていくために大切だろう体験が5つも（もしくはそれ以上）含まれていることを共有したいと思います。

また、それらは職場のWell-being、働く人のWell-beingのためのアイデアとなるようにも思います。

新年を迎えるとき、多くの人は、仕事に限らず人生全般においての今年の目標や抱負を掲げると思います。

人材開発部のメンバーも同様です。

このとき私たちが大切にしているのは、その目標や抱負を、しっかりと時間をとって全部員で分かち合うということです。

これを2014年から続けてきました。

基本的な進行は次の通りです。

・それぞれが発表資料を用意し、5分程度のスピーチをします。

・聴き手は傾聴し、話し終えたら質問やアドバイス、応援をします。

・話し手は聴き手に対してサポートのリクエストをすることも可能です。

※今回は約2時間で行いました

今年のスピーチでは、各々のポイントを並べると、

・ひとつ上の役職を目指したい

・アプリを開発したい

・自分らしい作品を創りたい

・個人事業主として開業したい

・エグゼクティブを顧客にしたい

・中国の古典に精通したい

・資格取得にチャレンジしたい

などなど、7人7色の目標や抱負が語られました。

私たちはこの分かち合いを通じて、以下の5つを経験しています。

①他者の生き方を知り、自分の人生の可能性に目を向け、よりよい選択に気がつくこと

②誰がどんな願いや望み、または課題や悩みを持っているのか、その人らしさに触れ、より深い相互理解が生まれること

③自分が大切にしていることを仲間に興味関心を持って聞いてもらえること

④自分の目標や抱負に対して質問してくれることで、思いがけない発見や学びが生まれ、それ自体がアップデートすること

⑤お互いの目標や抱負を知っていることでお互いの頑張りを日々応援し合えること

私たちはこのどれもがWell-beingに生きるために大切な体験だと考えています。

（もちろん、Well-beingはこの5つに限定されるものではありません）

これら5つの体験をまとめて言えば、「よりよい人生のために他者から学び、自分の目標を掲げ、よき仲間と心通わせながら相互に支援しあう関係が生まれる体験」と言うことができるでしょうか。

これは新年にだけ行える特別なことではないでしょう。

日々の仕事においても、お互いの目標に対する透明性を高めることは、このような体験を生み出し、ひとりひとりがよりWell-beingに生き、働いていくことに通じるかもしれません。

私たち人材開発部は、自分たちの職場全体がもっともっとこのような体験にあふれる場所にしていきたいという共通の目標も持ちました。

ウィルグループ人材開発部、この時間を通じて、エネルギーをチャージしました。

2022年もベストを尽くします！