• お疲れ様です！
  石坂です。
  
  この夏、立派な真鯛を釣りました🐡
  すごい引きを楽しめました。
  
  落ち着いたらWILLの仲間と
  アウトドアを楽しみたいですね♪
  
  本日ご紹介するタレントはこの方です！

株式会社ウィルグループ　人事本部　

人材開発部　部長

下釜　空（しもがま　ひろし）さん

ウィルグループの人材開発部にて

研修や育成の設計をされている下釜さん

仕事では見せないプライベートの様子や、

MAKE2030まで、ぜひ最後までお楽しみください♪

プロフィール

【出身地】

長崎県 諫早市

【趣味】

ピアノ、瞑想、ゲーム、読書 ＝ インドア

ピアノは年をとってもボケないように41歳のときに始めました。

何歳になっても何かが上達していくプロセスは楽しいですね。

これまでの経歴

【これまでの経歴】

ウィルグループとの出会い

関西で新卒として就職活動をしていて、

当時は、大阪で1回だけしかやっていなかったセントメディアの採用説明会に、

たまたま参加したのが出会いです。

参加者が確か100名くらいだったので、今思えば奇跡的な確率で出会ったんだなと思います。

大学と大学院で学んでいた心理学の研究者の道を進むことはやめ、

民間企業で心機一転、人材×ベンチャーで速い自己成長を目的にして会社選びをしていたときに、

非常に価値感に共感できたのが当時のセントメディアでした。

当時の最終面接は池田会長(当時は社長)だったのですが、

今でいうミッションのようなビジョンのような話をひたすらに語っていただいた記憶があります。

内定時には父親に「なんだその会社は？知らないぞ」と言われましたが、

今では株主になってくれています笑。

現在の仕事

人事本部の人材開発部は、

人材開発・組織開発・PeopleAnalytics

を担当しています。

▶「人材開発」は、社員のマインドやスキルを高めてもらうためのトレーニング設計・運営を主に行っています。

well-being向上という人事本部の目的に向けた勉強会や対話会も随時開催しています。

eラーニングツールとしてのLearner運営も仕事です。

▶「組織開発」は、現在最少単位の組織である支店やチームを対象にした、

チームビルディングのトレーニングやワークショップのファシリテーションなどを行っています。

▶「PeopleAnalytics」は、様々なサーベイやアセスメントなどから得られるデータを活用して、

採用や育成などの人事施策に生かす取り組みを行っています。

これらを6名の個性的で専門性の高いメンバーと一緒に、

well-being高く、かつ、成果にこだわって進めています。

(詳しくは「人開SMILE」 https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/3765.html をぜひ読んでください！)

人材開発部のBIG SMILE＝「人開スマイル」はじまる！｜記事一覧｜BIG SMILE｜ウィルグループ 社内報

人材開発部のBIG SMILE＝「人開スマイル」はじまる！｜BIG SMILE

「私のMAKE2030」

今後変わることはあるのかもしれませんが、

今の自分が2030年の50歳を過ぎたときにやっておきたいことを書いておきます。

まず、ウィルグループの中では、人と組織について探求するWILL研究所をつくり、

社内外にwell-beingと事業活動の統合を発信・実践し続け、

自社や世の中の、「パフォーマンス」と「ウェルビーイング」を高めていくことをやってみたいです。

また個人としては、今パラレルワークでやっているコーチングなどを通して、

他者のwell-beingな人生をもっと支援できるようになっていたいと思います。

とにかく、微力ながらもコツコツと、日本や地球のwell-beingに少しでも貢献したいなと思います。

もっと個人的なことで言うと、人として死ぬまで成長・発達し続けていきたい、

言い換えると、仏教でいう菩薩(悟りの探求者)でありたいと思っているので、

日々の瞑想修行を通じて精進していきたいと思っています。

• 下釜さん
  記事作成いただき有難うございました！
  
  ウィルグループのwell-beingに対する取り組みが
  多く記載されており、わたくしも改めて勉強になりました🔥
  
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