2023.11.10

【うぃるタレント名鑑】~Vol.155~

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うぃるタレント名鑑 ウィルグループの個性溢れるメンバーを毎週紹介していきます!
  • ウィルグループの皆さまこんにちは!

    先日ルヴァンカップ決勝で負け、水曜日のACLでも負け、
    意気消沈している広報小山です。(どちらもサッカーのお話⚽w)

    今週末にも試合は来るので落ち込んでばかりもいられません!
    上位対決をなんとしても勝利したいと、
    週末の試合に向けて仕事も全力で駆け抜けています!

    さて今週もさっそくタレントをご紹介したいと思います!
    今週はこの方です!

    ※写真は9月に沖縄・栄町市場で飲み歩いているときの写真です。

株式会社ウィルオブ・ワーク

管理本部

マネジメントサポート部

マネージャー

森下 麻美(モリシタ アサミ)さん

 

「より自分らしく働いていくために、興味があることを諦めずに挑戦していたい」

と熱く思いを持つ森下さん。

就活時、ウィルグループの説明会を見て、

「説明会にこんなに熱込めているなんて、すごく大変そう!」

といい意味で思ったそうです!ww

是非、最後までご覧ください♪

プロフィール

【出身地】

兵庫県西宮市

 

【趣味】

映画館で映画を見る/音楽フェス・ライブ/パン屋飲み/美味しいお店巡り

月に1,2回は映画館に行きます!MARVEL、アクション映画が好きです。
Jロック、KPOP、洋楽、、いろんなアーティストのライブ、フェスに行くことも
リフレッシュの一つです。その人がつくる音楽空間を堪能できるのが楽しいです。

大好きなシリーズ❤

行きつけのお店で、パンとワインを昼間から楽しんでます。

ウィルグループでの経歴

【ウィルグループでの経歴】

2009年4月 セントメディア(現:ウィルオブ・ワーク)新卒入社
セールスアシスト事業部(以下SA) 大阪支店配属(FS、CA※)
2010年10月 同 名古屋配属 (CA、トレーナー)
2012年6月 同 新宿配属→営業推進部配属(本部営業事務、委託事務)
2016年4月 同 マネジメントサポート部
2021年4月 管理本部 マネジメントサポート部

FS・・・フィールドサポーター
CA・・・キャリアアドバイザー

SA名古屋支店時代。忙しいけど活気のある支店でした!

ウィルグループとの出会いについて

色んな業界で就活をしていましたが、

「社会人か、、どうせ働くなら忙しくてハードそうな事業会社がいい」

「一緒にいるなら明るい雰囲気」

という2軸は私の中で重要なポイントでした。

 

そこで出会ったのが、あのダントツに明るい雰囲気のウィルグループ説明会です!

 

そして同時に、

「説明会にこんなに熱込めているなんて、すごく大変そう!」

とも思ったのを覚えています。(当時の私にとってポジティブな意味ですw)

 

選考を受けていく中で、沢山話す機会、聞いてもらう機会をいただきました。

個性のある人が多く、色々な人がいる事が、私にとっては働く楽しみを感じました。

 

ハードだけど、沢山のことが吸収できそう!と思いセントメディアに決めました。

 

らしさを誇る

Believe in Your Possibility

 

大好きな言葉です。

SA営業推進部の時、新宿メンバーとのBBQ♪なぜか全員大笑いしてますね。。

現在の仕事/役割

マネジメントサポート部で、ウィルオブ・ワーク(以下WRK)総合職向けの横断教育を担当しています。

コーディネーターや支店長向け研修、中途入社時研修や新卒の入社時研修も行っています。

 

各営業部の皆さん、管理部の他グループ、ウィルグループ、、、

沢山の部署に協力いただきながら研修などの企画運営を進めています。

(いつもご協力ありがとうございます。)

もっともっと連携を強化して、社員成長をサポートしたいと思っています。

 

”教育”というアプローチで

・MVV※体現できる社員の成長をサポート

・適正運営の徹底⇒WRKの生産性向上につなげていく

また、社員が自ら学習し、成長しやすい環境づくりができればと考えています。

※MVV・・・Mission、Vision、Valueの頭文字をとったもの

「私のMAKE2030」を教えてください

7年後、、、

この数年で環境が激変した事を考えると正直予想はできませんが、

より自分らしく働いていくために、興味があることを諦めずに挑戦していたいです。

 

もともと、個人として一生働き続けたいという考えがあります。(健康なかぎりは、、、)

その為には、

「自分らしくあり続ける」

ための選択肢を持てる状態をつくるために、

新たな吸収をし続けていきたいと思っています。

 

そして、2030戦略コンセプト実現に貢献できるよう以下2つを追求していきます。

☑ 組織づくり  当事者意識を持った社員が、活き活きと仕事に取り組める組織

☑ 仕組みづくり そのために必要な、変化に適用したルールや運用づくり

  • 森下さん
    素敵な記事をありがとうございました!
    「自分らしくあり続ける」
    すごく大切なことですね!

    記事をご覧になった方は、
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    来週もぜひお楽しみに!✨


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