• 皆さんこんにちは！
  採用戦略部の石坂です。
  
  4月に入社した新卒1年目を紹介するこのコーナー
  『新卒スマイル』！！
  
  今回で12人目！
  いよいよ、新卒紹介は海を渡ります！！🛫
  
  （11人目までの投稿を見逃した！という方はコチラ↓）
  BIG SMILE「新卒スマイル」
  
  今回は海外グループ会社”Good Job Creations (Singapore) Pte.Ltd”から
  新卒の紹介となります！
  
  選考中に伝えてくれた「海外で働きたい！！」という
  熱きを想いを実現させている彼に是非、注目してください🔥
  
  ぜひ最後までご覧ください♪

株式会社ウィルグループ

海外戦略本部　海外戦略部

馬場 洸太（ばば こうた）さん

ついに新卒スマイルも海外メンバーが登場です！

シンガポールにある当社グループのGood Job Creations (Singapore) Pte.Ltd.（以下GJC）で、

日系企業への人材紹介事業を行う馬場さんの一日をご紹介します！

（あくまで一例です！）

海外メンバーの1日はどんな感じかワクワクします♪

8:30　家を出発

毎朝、歩いて出社します！

シンガポールは常夏なので朝から25～30℃。

オフィスにつく頃には汗だくになってしまいます(笑)

9:00　出社

おはようございます！

GJCではフレックス制度を導入しており、

9:00 – 10:00の間であれば、いつでも出勤可！

服装も訪問時以外はかなりカジュアルです。

9:30　朝MTG

GJCでは、2,3年目の先輩日本人社員がメンターとなり、

日々の業務をサポートしてくださいます。

朝MTGでは主に、

　✔　その日のKPI進捗の確認

　✔　TODOの確認

　✔　抱えている問題

など相談などを行います。

10:00　クライアント訪問

担当変更ご挨拶の訪問や求人の打ち合わせです！

私は日系企業担当ですが、日系企業も採用担当はローカルの人であることが多いので、

シンガポールの訛り（シングリッシュ）に苦戦しました！

関係構築・売り込みをして、求人を貰えるように、

GJCのサービスを使ってもらえるように頑張っています。

11:30　帰社＆Adminワーク（事務作業）

午前中に来たメールの返信や、

貰った求人の情報をコンサルに共有するなど行います。

12:30　ランチ

ランチは、他のローカル社員とコミュニケーションを取る貴重な時間。

特に180°型の人材紹介では、

営業とコンサルタントのコミュニケーションが命！

この時間は1日で1番の楽しみです！

14:00　コールドコール

1日20コンタクト、2アポを目標

ひたすらコールをかけます！

最初は、ローカルの訛りを聞き取るのに苦労していましたが、

今では、ちょっとずつシングリッシュを話すようにまでに！

シングリッシュを話すとローカルのおばちゃんに気に入られます(笑)

16:00　クライアント訪問

今日2件目の訪問！

基本、訪問は大体1日2件は入れます。

先輩に同行してもらいながら、

様々な営業テクニック、訪問テクニックを学んでいます！

17:00　帰社＆コールドコール

電話が繋がる業務時間ギリギリまでコールをかけます。

18:00　Adminワーク（事務作業）

コンサルタントは基本定時で帰り始めますが、

営業担当はもう少し残ることが多いです！

お客様から来た質問への対応やメール返信、

求人情報の作成などAdminワークを終わらせます！

19:00　退社

1日中オフィスにいると心身ともに疲れるので、

家に帰りシャワーを浴びて、リフレッシュをしてから再び、

残った仕事を片付けることが多いです。

早く慣れて、要領よく仕事をこなせるようになりたいです！

お疲れさまでした。

• 馬場さん、本日は宜しくお願いいたします！
  

• 海外メンバーにインタビューするのが初めてなのでワクワクしています！笑。シンガポールはもう慣れましたか？
• はい。だいぶ慣れてきました。
• 出国前にハーモニーに来ていたよね？なんか会った気がする！笑。
• そうです！旅立つ前に本社に寄らせていただきました！
• ホームシックになったりしていないですか？
  
• 友達や家族に会いたいな～と思うこともありますが、同期の三輪くんが大きな存在ですね。休日には三輪くんとローカルの友人の3人でご飯を食べに行ったりしています。シンガポールは外食が定番なんです。
• それは良かった！でもシンガポールって物価高いよね。毎回外食してたら大変だよね。。。
• そうなんです…家賃なども高いです。シンガポールは小さな国なのでルームシェアがほとんどです。私も3名でルームシェアしているのですが、日本人は私だけです。
• そーなんだ！！いろいろ知らないことがあるな～。では早速質問したいと思います。「入社5か月が経っての心境」を教えてください！
• 当たり前ですが、海外といえど日々の業務は泥臭く非常に大変です。ただ、20代前半でアジアNO.1のシンガポールで営業をさせてもらえる環境に感謝しながら仕事をしています。仕事のリズムにも慣れてきました。結果が出るまでは「辛いなぁ…」と思う時もありましたが、結果が出るようになってきました。
• 英語での営業はなかなか難しいよね。訛りもあるとのことなので、環境にも仕事にも慣れるまでは大変だよね。次の「入社後、苦労したこと」を教えてください。
• 毎月のKPIを達成すること。
  数字でしか判断されない営業のシビアさや、泥臭く行動量を取ることが求められる事など、やはり営業は大変。ただ大変な分、成長を感じますし、KPIが達成できたときや売上が出たときは最高に嬉しいですし、自信になります！
• 結果が出るまでは辛いよね。一番何が大変でしたか？
• タイムスケジュールとマルチタスクを処理していくことですね。私は器用じゃないので、計画的に進められなかったり、優先順位をつけて行っていくことが本当に大変でした。
• 確かに、何が重要かなどは経験を積んでいくことで分かっていくこともあるから、分からないことは先輩に聞きながら覚えていけばいいと思うよ！ちなみに、入社してギャップってありました？
• 仕事の内容ですかね。「海外で働く」＝キラキラまでとはいかないですが、そういうイメージがありました。でも実際は、本当に泥臭さがあります。笑。ただ、とてもフレキシブルですし、フレックス制度もあったりと働きやすい環境です。
• 海外で働くイメージは、私もキラキラというか颯爽と街中を歩く格好いいイメージです。笑。泥臭さは日本も海外も変わらないんですね。続いて「今後の目標」を教えてください！
  
• 他の海外子会社のマネジメントを任せて頂ける人材に成長する！
  
  今はメンター制度があり、マンツーマンで厳しくも優しく教えていただいていますが早く独り立ちをしたいと思います。最近はお客様から、
  『馬場さんにお願いして良かった！』
  とか、日系企業はあまり信用していなかったけど、
  『GJCにお願いして良かった！』
  と言っていただけるようになってきたので、もっと頑張りたいです。
• 嬉しいお言葉だね！これからもたくさん嬉しいお言葉をいただけるように頑張ってね！最後にウィルグループのメンバーに一言お願いします！
  
• 

  「新卒1年目からシンガポールという刺激的な環境で働かせて頂き、本当に感謝しています！恩返しができるように、海外戦略部をより大きくしていけるような人材になります。」

馬場さん、ありがとうございました！

シンガポールという海外で挑戦する馬場さんの応援を

ぜひ宜しくお願いします！

残すところもあと1人。

次回は、どの事業部の新卒メンバーなのか・・・

ぜひお楽しみに！